临洮县扎实推进公务员管理工作上台阶

来源：临洮县委组织部发布时间：2021-12-24 11:08 阅读次数：

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临洮县高度重视公务员队伍建设，以促进公务员想干事、敢干事、能干事、善干事为重点，从畅通渠道、信息管理、正向激励、培养教育等四个方面入手，不断强化公务员管理工作，着力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

畅通进出渠道，优化公务员队伍结构。加大“四级联考”力度，根据县区编制空缺和队伍实际需求合理制定公务员招考计划，细化招考范围条件，对新招录公务员进行组织考察，突出政治标准，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。拿出招录计划10%的职位，专门从基层项目人员、大学生村官和优秀村干部、退伍军人中招录高素质、专业化的优秀人才，确保人员的有序补充，近三年先后招录公务员47名、从优秀村干部中招录公务员2名、定向分配选调生7名，运用“三项机制”从优秀事业干部中调任公务员42名。进一步健全公务员退出备案机制，制定印发《关于规范开展公务员退出登记备案工作的通知》，对因调出机关、辞去公职、被辞退、开除、退休等原因离开公务员队伍的人员，严格按照干部管理权限进行退出备案，做到“应退尽退”，有序流动。

强化培养教育，促进公务员担当作为。采用初任培训、专题培训、网络培训等形式加大教育培训力度，分批次对公务员职业道德、政治理论、政策法规等进行培训，切实提高公务员政治素养和业务能力。下派选调生到村任职锻炼，安排县级领导、乡镇党委书记、村党组织书记进行“一帮一”结对帮带，增强其谋事、办事能力。制定出台激励干部新时代新担当新作为30条具体措施，鲜明树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，对脱贫攻坚工作中受到市委、市政府及以上表彰的公务员个人直接确定为优秀等次，不占单位优秀指标，对年度考核评定为优秀等次的优先选拔任用，让有“为”者有“位”，营造履职尽责、争先创优的积极氛围，为谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。

坚持正向激励，激发公务员干事创业。注重培养年轻力量，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充到年轻后备干部库，规划好公务员的职业发展通道，打好干部调整和空缺岗位配备“提前量”。加大从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，建立常态化开展一级主任科员及以下职级晋升工作机制，截止目前共晋升综合管理类职级6批598人次，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，充分激发和调动公务员干事创业的动力及激情。

夯实信息基础，规范公务员管理水平。建立信息系统维护的长效机制，锁定招考录用、军转安置、调任转任等重点新增对象，按照《全国公务员信息管理系统信息填写规范》进行信息采集和审核，指定专人录入公务员信息系统，对职务职级、到龄退休、辞职辞退等变动情况及时进行更新，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。结合全县干部人事档案专项审核结果，重点对信息系统人员的“三龄两历一身份”和干部职务任免等信息进行审核校对、查漏补缺，纠正错误和不规范之处，确保入库信息和干部档案信息保持一致。建立公务员信息统计库，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等基本情况，为精细化管理提供准确详实的基础资料。

【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：裴苗苗 |编辑：张得强|编审：安平】