临洮县“精耕细作”促进年轻干部成长成才
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-01-04 11:20
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近年来，临洮县深入贯彻落实新时代党的组织路线和中央、省市委关于年轻干部工作部署要求，把培养选拔优秀年轻干部作为确保党的事业薪火相传、后继有人的重要任务来抓，通过“精选幼苗”“墩苗壮苗”“善用强苗”，促进年轻干部脱颖而出、成长成才。
拓宽视野，“精选幼苗”。对全县年轻干部进行全面摸排，按照身份类别、职务级别、年龄结构、学历专业等进行分类，并将选调生、年轻优秀村（社区）党组织书记以及选派和挂职干部一并纳入组织视野，建立了统计台账、需求清单和年轻干部储备库。目前，年轻干部队伍库中储备“85后”正科级干部24名、“90后”副科级干部31名、“90后”一般干部105名。坚持动态管理，采取组织部门考察识别、单位党组织近身识别、关键岗位考验识别等方式，及时调出纳入，实现动态管理，不断盘活年轻干部“源头活水”。
优培精耕，“墩苗壮苗”。坚持把对党忠诚作为第一要求，运用“集中学+观摩看+研讨悟+闭卷测”相结合的培训模式，加强年轻干部党性教育，补足精神之“钙”。近三年举办年轻干部培训班次22期、参训5000余人次。注重在一线“墩苗壮苗”，组织6名年轻干部到福州仓山区、青岛市北区等经济发达地区培养锻炼，增长见识，提升能力。陆续选派84名年轻干部到招商引资、信访维稳、督查巡察、乡村振兴等重点工作一线“墩苗”锻炼，为年轻干部积累经验、提高素质、增长才干提供平台，让年轻干部在复杂工作中提高联系群众、服务基层意识和处理化解矛盾、做好群众工作能力。
搭建平台，“善用强苗”。制订出台了《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于提高年轻干部解决实际问题能力的意见》等文件，牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，坚决破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，大胆提拔使用经过一线扎实历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给年轻干部提供施展才华“大舞台”。近三年提拔使用35岁以下优秀年轻干部113名、占新提拔干部总数的41.2%，2021年乡镇领导班子换届中，提拔使用35岁以下乡镇党政主要领导7名、班子成员67名。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：李小强 |编辑：张得强|编审：安 平】
