临洮县“四个着力”提升干部队伍综合素质
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-01-07 09:06
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临洮县在增强干部队伍综合素质上下功夫、做文章，以提升干部政治素质、优化干部队伍结构、提高干部实践本领、激活干部队伍活力为抓手，致力打造理想信念坚定、综合素质过硬、专业能力突出、能够适应新时代中国特色社会主义发展要求的优秀干部队伍。
强化政治建设，着力提升干部政治素养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部学习教育培训的中心内容、必修课目，举办各类培训41期6917人次，依托中央单位定点帮扶协作，先后在青岛、深圳等发达地区举办党政干部能力素质提升培训班6期241人次。依托临洮电视台、临洮党建网、“看临洮”微信公众号等媒介，开设“奋斗百年路·启航新征程”党史学习教育专栏，播放各类信息1400余条，印发简报信息151期，推动党史学习教育入脑入心。
强化梯队建设，着力优化干部队伍结构。健全优秀年轻干部常态化选拔工作机制，以乡镇领导班子换届为契机，配备35岁以下乡镇领导班子成员67名，从培养的“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员34名，提拔经过挂职锻炼、有潜力的年轻干部6名。畅通企事业单位和党政机关干部交流任职渠道，从事业单位干部中调任30名进入公务员队伍，为干部队伍持续注入强劲力量。制定年轻干部队伍建设规划，实行后备干部动态管理，重点对102名“90”后优秀年轻干部进行长期跟踪培养。
强化基层锻炼，着力提高干部实践本领。始终把基层一线作为培养干部的主渠道，选派干部到艰苦环境、吃劲岗位历练。建立“双向培育”模式，畅通上下锻炼渠道。从106个县直及驻临单位选派466名优秀干部，通过参与驻村帮扶工作下派到乡村振兴一线“蹲苗”培养。实施“引进来、走出去”人才培养计划，对9名到村任职的选调生实行跟踪培养，每年选派40名乡镇党政领导干部到青岛企事业单位开展体悟式培训。
强化激励约束，着力激发干部队伍活力。树立“能者上、庸者下、优者先、劣者汰”的鲜明用人导向，结合乡村振兴战略，出台《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔结（组织振兴）考核办法》，建立人才振兴重点任务工作清单。先后选拔64名脱贫攻坚一线表现突出的年轻干部进入乡镇领导班子，对67名乡村振兴一线公务员晋升职级，对17名脱贫攻坚表现突出公务员进行及时奖励，对40名夫妻双方均在边远乡镇工作的乡镇干部予以照顾交流。对考核排名靠后的18名单位领导取消评先选优资格，调整不在状态的领导干部7名，转任职级4名。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：张 锐 |编辑：张得强|编审：安 平】
