临洮县“三个细化”增强驻村工作年度 考核实效
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-01-10 10:31
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为全面检视驻村工作成效，引导驻村工作队成员在乡村振兴一线谋实事、创实业，临洮县通过细化评价内容、考核程序、评定等次等方式，切实增强驻村工作年度考核实效。
细化评价内容，增强考核实效。聚焦驻村工作队、第一书记及队员工作职责、年初承诺、帮扶计划等，驻村工作队年度考核内容细化为驻村情况、工作开展、工作成效等，驻村第一书记考核内容细化为驻村情况、工作开展、驻村工作队日常管理等，工作队队员考核内容细化为驻村情况、工作开展等，由考核评价组结合考核情况进行量化评分。同时，开展民主测评会议，由村“两委”班子、监委会主任、党员及群众代表为驻村工作队、第一书记和队员现场民主测评，切实增强驻村工作考核实效。
细化考核程序，严肃考核纪律。考核评价工作采取述职测评、查阅资料、实地查看、个别谈话、综合评价等程序进行，即召开述职测评会议，由第一书记述职，对工作成效进行民主测评；查阅工作台账、工作日志、会议记录、民情日记、相关表册和工作总结等资料，了解制度落实情况；实地查看帮扶村基础设施条件改善、富民产业培育、社会事业发展、帮办实事好事等，了解工作成效；与乡镇干部、村“两委”班子、党员和群众代表个别谈话了解作用发挥、遵守纪律情况；乡镇党委根据平时掌握情况，对驻村工作队、第一书记和队员进行现场打分，计入量化评价总分。
细化评定等次，确保考核公正。驻村工作队、第一书记和队员的考核分平时考核和年度考核，平时考核得分按40%、年度考核得分按60%权重分别计入最终考核得分，其中工作队年度考核分好、中、差3个等次，“好”等次比例不得超过30%，第一书记、队员年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，“优秀”等次分别不超过20%，且省、市、县3级选派的驻村工作队、第一书记和队员原则上分层级按比例分别确定各等次名额，各层级不得相互挤占。当前受到市级及以上党委政府或帮扶工作领导小组表彰的，年度考核直接评定为优秀等次，不占20%优秀等次指标。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：张爱樑 |编辑：张得强|编审：安 平】
