年轻干部“墩苗”须处理好四个关系

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-01-28 09:12 阅读次数：

选择字号：T|T

习近平总书记一直高度重视年轻干部培养工作，多次指出对年轻干部要多“墩墩苗”，着重强调实践磨练对年轻干部成长发展的重要意义。然而，科学高效的“墩苗”并非易事，必须以系统思维、战略思维深刻认识“墩苗”的本质内涵、辩证关系、实施路径，确保“墩苗”取得预期成效。

正确认识“墩苗”与“压苗”的本质区别。年轻干部培养要避免片面地将“墩苗”与“压苗”划等号，简单地认为延长任职时间、增加隐性台阶就是对干部的“墩苗”。“墩苗”的重点在于“墩”，通过有计划、有重点地对年轻干部进行多方面的培养历练，帮助年轻干部尽快补短板、强弱项，锻炼提升综合素质和能力，练就堪当重任的铁肩膀。苗墩得好不好，不在于墩苗的时间长短，而在于墩苗的方式是否得当、效果是否良好。一味的“压苗”会弱化年轻干部的主动性、创造性，消磨干事创新的激情和闯劲，不利于年轻干部的成长和事业的发展。

准确把握“墩苗”与“护苗”的内在关系。年轻干部“墩苗”既不能将好苗子放在温室内倍加呵护，也不能简单地任其野蛮生长。要突出组织培养的系统性和规划性，统筹好年轻干部培养中“管”和“放”的关系。既要敢于将年轻干部放在艰苦困难环境中摔打历练，在解决实际问题和处理复杂矛盾中积累实践经验，又要善于做好年轻干部培养规划计划，加强精细化培养。同时，要持续跟踪年轻干部成长状况，对于发现的问题和“病虫害”侵蚀及时予以关心指导、提醒帮助，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。

努力实现“墩苗”中“壮苗”的培养目标。年轻干部“墩苗”的要义在“实”，最终的目标在“壮”，必须让年轻干部坚决摒弃镀金和走过场心态，不搞“刷履历”式的虚功，多求“壮筋骨”式的实效。要紧紧围绕年轻干部培养目标设计务实管用的培养举措，使年轻干部实地到岗、实在锻炼、真心实意投入。敢于压担子、交任务，将火热的实践作为年轻干部培养历练的最好课堂，将实际的难题作为年轻干部提升能力本领的难得机遇，真正让年轻干部在大风大浪的洗礼中成长成才。

注意加强“墩苗”与“选苗”的协同联动。“墩苗”的最终目的在于培养选拔使用经过实践检验的好苗子，“墩苗”和“选苗”必须协同联动、互促互进，才能形成年轻干部培养的良性循环体系。对于在实践锻炼中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，要大胆发现、使用，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，就一定会被重用，切实树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向。对于确实难以胜任岗位的，要通过“移苗”“换土”等方式予以调整或调离，始终保持队伍的健康常青。

【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：裴苗苗 |编辑：张得强|编审：安平】