临洮县坚持“四高四好”推进干部人事档案精细化管理

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-02-22 09:05 阅读次数：

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临洮县结合深入开展干部人事档案专项审核工作，坚持“高起点、高科技、高要求、高标准”，大力推进干部人事档案精细化管理，为干部工作、人才工作保驾护航。

高起点建设夯实“好基础”。严格按照行业验收标准建成标准化档案室、查阅室、数字化工作室，并配备电脑、高速扫描仪、移动硬盘、打印机等设备，同步安装视频监控系统，为干部档案保管保护提供充实的基础设施保障。同时，建立健全档案日常管理制度体系，制定印发《干部人事档案工作制度》，明确材料收集、查（借）阅、转递、保密以及任前审核等具体环节程序，立明规矩，细化流程，确保建、用、管、转各个环节严谨规范，档案管理科学有序。

高科技手段提供“好保障”。充分运用现代科技手段尤其是信息技术手段，建立健全档案数字化管理体系，在系统中录入干部基本信息，将现有的纸质档案转化为直观化的电子图片文档，同时采取纸质档案字迹加固、保护技术，档案防虫、防霉技术，数字化高清去污技术，计算机加密、防入侵、防病毒技术等，对纸质档案和电子档案进行综合性保护，充分发挥科技创新的先导作用，为档案实体安全和数字化信息安全提供坚强的技术保障。

高要求整理树立“好模板”。严格掌握干部人事档案材料收集范围和程序，以专项审核工作为契机，进一步补充完善档案内容，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，明确内容、要求和送交时限后及时反馈各单位，全面及时收集各类档案材料，促进材料收集齐全完整，同时对收集整理的各类材料认真细致鉴别，坚决做到重要信息填写有误的、不符合档案审核要求的和材料真实性存疑的不收，确保材料真实可靠。

高标准审核把住“好关口”。充分发挥档案在干部选任上的前置作用，坚决落实“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，以“三龄两历一身份”为抓手，重点审核关键材料是否齐全、出生日期前后记载是否一致、参加工作等材料是否真实、干部是否符合调动选任资格等，从源头上杜绝档案问题干部“带病晋升”、“带病提拔”。同时，严格贯彻落实档案“红线”管理，对档案造假行为“零容忍”，对于发现的干部人事档案造假行为一经查实严肃追责。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：陶爱玲 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安平】