临洮县从严从实推进干部监督工作
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-03-15 09:00
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临洮县认真贯彻落实新时代党的组织路线，把干部监督工作贯穿干部培养选任全过程，从严从实推动干部监督科学化、制度化、规范化，形成“真管真严、敢管敢严、长管长严”的干部监督管理“新常态”。
突出政治监督，把准政治方向。坚持以政治建设为统领，落实政治素质专项考察测评，建立干部政治素质纪实档案，从正反两个方面精准评价，对政治不合格的“一票否决”，严把政治素质关。突出管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，持续加强对“一把手”的日常管理和“重点岗位干部”的常态化提醒，加强“八小时之外”的监督，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。认真学习贯彻《党内监督条例》《纪律处分条例》《组织处理规定》《加强“一把手”和领导班子监督意见》等党纪法规，推进组织处理与纪律处分、责任追究有机衔接，把准把牢政治方向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。
坚持多措并举，强化监督措施。严格执行党内监督条例和纪律处分条例等铁规禁令，努力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系。切实提高“凡提四必”、信访举报查核、提醒函询诫勉等制度执行力，畅通干部监督举报电话，及时快速核查信访举报案件，常态化整治不担当不作为问题，近三年来，先后提醒函询诫勉存在不落实慢落实、不作为慢作为等问题的干部31人。优化设置考核指标体系，加大平时考核和专项考核力度，强化结果运用，不断提高干部考核精准度。研究制定《县管领导干部因私出国（境）管理办法》，扎实开展登记备案和因私出国境证件清理工作，确保备案管理工作落到实处，近三年来，新增登记备案人员302名。
注重严管厚爱，激励担当作为。制定《激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实“三个区分开来”的要求，为敢于担当负责的干部担当负责，先后重新启用或提拔使用处分期满干部6名，晋升职级8名，激发和保护干部干事创业的积极性和主动性。建立推行干部绩效考核制度，每季度对全县所有财政供养的党政机关、群团组织和事业单位干部职工进行绩效考核、兑现奖罚。实施“暖心工程”，加强对乡镇干部的人文关怀，先后照顾交流家庭存在实际困难的乡镇干部81名。建立常态化晋升公务员职级机制，积极发挥职务与职级并行制度的激励作用，累计晋升公务员职级704人次，充分激发和调动公务员干事创业的动力和激情。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：李小强 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安 平】
突出政治监督，把准政治方向。坚持以政治建设为统领，落实政治素质专项考察测评，建立干部政治素质纪实档案，从正反两个方面精准评价，对政治不合格的“一票否决”，严把政治素质关。突出管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，持续加强对“一把手”的日常管理和“重点岗位干部”的常态化提醒，加强“八小时之外”的监督，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。认真学习贯彻《党内监督条例》《纪律处分条例》《组织处理规定》《加强“一把手”和领导班子监督意见》等党纪法规，推进组织处理与纪律处分、责任追究有机衔接，把准把牢政治方向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。
坚持多措并举，强化监督措施。严格执行党内监督条例和纪律处分条例等铁规禁令，努力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系。切实提高“凡提四必”、信访举报查核、提醒函询诫勉等制度执行力，畅通干部监督举报电话，及时快速核查信访举报案件，常态化整治不担当不作为问题，近三年来，先后提醒函询诫勉存在不落实慢落实、不作为慢作为等问题的干部31人。优化设置考核指标体系，加大平时考核和专项考核力度，强化结果运用，不断提高干部考核精准度。研究制定《县管领导干部因私出国（境）管理办法》，扎实开展登记备案和因私出国境证件清理工作，确保备案管理工作落到实处，近三年来，新增登记备案人员302名。
注重严管厚爱，激励担当作为。制定《激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实“三个区分开来”的要求，为敢于担当负责的干部担当负责，先后重新启用或提拔使用处分期满干部6名，晋升职级8名，激发和保护干部干事创业的积极性和主动性。建立推行干部绩效考核制度，每季度对全县所有财政供养的党政机关、群团组织和事业单位干部职工进行绩效考核、兑现奖罚。实施“暖心工程”，加强对乡镇干部的人文关怀，先后照顾交流家庭存在实际困难的乡镇干部81名。建立常态化晋升公务员职级机制，积极发挥职务与职级并行制度的激励作用，累计晋升公务员职级704人次，充分激发和调动公务员干事创业的动力和激情。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：李小强 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安 平】
