临洮县“夜学”行动为乡镇领导干部强筋壮骨

临洮县聚焦换届后新进乡镇领导班子成员理论水平不强、政策业务不熟、能力经验不足、工作方法不当等问题，着力搭建业务能力提升平台，为乡镇领导干部量身定制“夜学”计划，帮助新进领导班子成员全面提升履职尽责能力。

创新学习形式，紧扣工作夯实理论基础。围绕中心、结合工作，按照学理论、学业务、学方法的思路，在政策理论上紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央、省、市、县重要会议及文件精神，党章党规、党内法规条例、经济、法律、农业等方面知识；业务上聚焦乡镇主责主业，及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神，特别是关于脱贫攻坚和乡村振兴工作的重要论述和重要指示批示精神以及相关政策法规和业务知识。细化“夜学”制度措施，详细制定每周学习计划。拓宽学习途径、丰富学习载体，创新开展“学习+研讨交流”“学习+知识测试”“学习+调查研究”等学习模式，和现场领学原文、观看专题视频、集中交流研讨等学习方法，今年以来，共开展夜学活动120场3848人次。

建立帮带机制，因材施教提升能力水平。根据新进乡镇领导班子成员个性特点、工作经历方面的不足，注重人际交流、应急处突、调查研究、科学决策、改革攻坚、群众工作、任务落实等能力提升。建立帮带制度，由乡镇党委书记、乡镇长、人大主席与64名新进领导班子成员“一对一”结成帮带对子，经常性开展谈心谈话，积极指导其开展工作，帮助解决难题困惑，了解掌握思想动态和履职尽责情况。结合夜学行动，将各村包村领导、驻村组长掌握的本村村情村貌、民俗习惯和重点群众的基本情况，乡镇工作经验丰富的“老同志”总结的乡镇工作的特点、难点、重点、盲点作为辅助教学内容，以相互交流的方式探讨工作思路、工作技巧、群众工作方法，为新进领导班子成员履职尽责提供参考借鉴避免“少走弯路”，通过“以老带新”“以强帮弱”“以精带疏”，帮助新进领导班子成员不断积累工作经验、提升履职能力。

强化监督管理，转变作风推动工作落实。把严的基调贯穿夜学行动全过程，确保不走过场、不流于形式。坚持目标导向和问题导向相统一，抓住学习重点，突出短板弱项，着眼研究解决实际问题，把学习同当前工作中遇到的热点、难点问题相结合，对讨论结果进行梳理、归类、总结，根据拟定调研课题，明确专人开展深入调研，用调研推动问题解决。结合夜学行动为走访群众5600余人次，化解矛盾纠纷257件，帮办实事545件。建立夜学长效机制持之以恒常抓不懈，坚持领导带头，加强管理督促，有针对性的做好读书笔记、学习批注和心得体会。建立和完善学习管理、考核、检查等制度，乡镇纪委不定期对机关干部学习情况进行抽查，对无故缺席、无学习笔记、学习笔记敷衍了事的干部进行通报批评，并将考评结果纳入干部绩效考核。