临洮县把好“四关”全面提升公务员日常管理水平

临洮县聚焦“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，以“四个坚持”把好“四个关口”，积极探索公务员科学化管理的新思路、新举措，进一步提升公务员管理工作的科学化、精准化水平。

坚持规范性，把好职级晋升关。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，印发《临洮县公务员职务与职级并行制度实施方案》，按照充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规定程序，逐人核查“三龄两历一身份”，全面审核任职年限、工资级别、公务员登记情况、历年年度考核结果、受党纪政务处分情况等，梳理符合晋升职级人员名单，充分听取单位党组、党委和纪检监察等部门的意见，对不符合晋升条件要求的，坚决暂缓考察，严防“带病提拔”。充分发挥职务和职级的“双通道”“立交桥”作用，建立职级职数使用台账，实行动态管理。树立择优晋升导向，按规定使用职级职数，有效防止超职数晋升、普惠制晋升。2019年以来按规定完成综合管理类公务员职级晋升8批788人次，执法勤务类和警务技术类职级晋升5批195人次。

坚持严肃性，把好工资审批关。认真落实中央和省、市有关工资政策，规范制定各项工资审批工作流程，严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口。明确公务员工资（津补贴）变动办理审核流程、提交材料、具体要求、注意事项等，充分利用微信群、QQ群等电子化办公信息平台，坚持“线上”“线下”互通联动，加强业务指导和信息沟通，全面保障全县公务员工资待遇兑现落实。按照干部管理权限，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作，确保工资审批的严谨性和严肃性。2021年来办理调动人员工资转移介绍信465人次，工资正常晋升1200余人次，其他日常工资变动审批380人次。

坚持及时性，把好信息维护关。坚持把公务员信息采集和维护列入年度重要工作任务来谋划落实，不断提高公务员信息管理水平。紧盯录入对象，重点做好新招录、军转安置、调任公务员的信息采集，转任公务员的信息更新和调出、辞职辞退、退休、死亡等公务员的信息退出工作，做到人员无遗漏、无重复、无错误。明确工作时限，在规定的时间内对公务员职务变动、关系转移、年度考核结果、奖惩、培训、新取得的学历等信息项及时更新，确保信息的有效性和准确性。坚持以干部人事档案为依据，采取数据“两比对”的办法审定入库信息，每半年对公务员信息系统进行集中审核校验，切实提高信息系统数据的精准度。

坚持精准性，把好考核评价关。印发《临洮县干部绩效考核实施办法》，探索建立对人、事、单位工作目标考核于一体的绩效考核体系，实现个人履职、责任单位、工作目标关联考核。对平时考核与全员日常绩效考核工作进行优化整合，兼顾不同部门的职责要求和业务工作标准，分级分类细化考核内容、量化考核指标，突出导向性、可比性和可行性，确保公务员的德、能、勤、绩、廉等情况得到全面考核，并将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评先评优、培训、交流、辞退的重要依据，不断提高公务员管理科学化水平。2021年对283名公务员给予嘉奖、35名公务员记三等功，并按规定兑现一次性奖金52.95万元，营造争先创优的浓厚氛围，充分调动广大公务员“想干事、干成事”的工作激情。