临洮县多举措为干部教育培训提质增效

今年以来，临洮县以实施“干部能力素质提升”计划为抓手，通过加强交流、动态管理、健全机制等方式，不断推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。

强化沟通交流让培训入脑入心。采取“三级问策”让干部教育培训工作更接地气。向上问政策“明方向”，积极衔接上级部门在干部培训工作中的新要求，做到时时更新调整，重点解决学员选派、课程设置、费用缴纳等工作中的疑点。同级问方法“明责任”，注重同县委党校、参训学员单位对接，明确职责范围，严格考试、考勤、请销假等制度，确保教育培训质量。向下问需求“听民意”，在广泛征求各单位意见的基础上，完善培训内容和班次设置，印发了《2022年全县干部教育培训工作安排意见的通知》，为全年培训工作指明方向。

实行动态管理让培训有时有效。坚持把教育培训作为干部能力素质提升的一项重要内容，由专人负责建立干部教育培训日常管理台账，做到在参训前通知，参训时通报进展，参训后归档，从而提高培训质量。将干部教育培训情况纳入年终绩效考核目标，定期开展干部教育培训评估和考核工作，对未完成培训任务的取消其当年评先选优和年度考核“优秀”资格。探索完善干部教育培训管理、请销假、考核等6项制度，建立干部培训纪实档案，推动培训工作有章可循，着力增强干部教育培训的长效性。

构建长效机制让培训常态长效。以《干部教育工作条例》为重要依据，制定《临洮县2018-2022年临洮县干部教育培训规划》《临洮县干部能力素质提升三年行动计划》，分析研判主体培训班次和内容，有计划、有目的地让干部加强业务学习、实操培训。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣抓党建促乡村振兴、基层干部能力提升、乡村治理等内容，采取体悟式、研讨式、案例式等培训方式，探索运用访谈教学、论坛教学和行动学习等方法，不断加强学员的政治历练、实践锻炼和专业训练，着力增强干部教育培训时代性针对性有效性。