临洮县“四措并举”叫醒“躺平干部”

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-05-23 11:18 阅读次数：

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“躺平”源于网络热词，部分年轻干部受其侵蚀，将“躺平”作为“自画像”，逐渐成为“躺平者”的“代言人”。干事者各有各的忙碌，躺平者各有各的姿态，有的不敢为、有的不善为、有的不愿为、有的不真为。临洮县通过强化理想信念教育、提升干事创业能力、树立正确用人导向、从严日常监督管理，让“躺平干部”躺不住、没市场，从思想上“站起来”，行动上“跑起来”，成为助力追赶发展的领跑者。

理想信念教育将“缺失的信念”找回来。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入实施“一主五支”工程，引导党员干部锤炼忠诚干净担当的政治品格，牢固树立为民服务思想根基，突出强化党员干部政治领悟力、政治执行力、政治感召力，树立正确的事业观、权力观、政绩观。按照“缺什么、补什么”的原则，建立健全了理论学习考核制度、常态化学习机制、大比武机制，增强党员干部学习自觉性、主动性，变“不想干、不愿干”为“主动干、加油干”。按照“一领域一特色”，为社区、学校、医院、社会组织、国有企业党组织示范性创建拟定了方案，进一步加强党的政治建设，持续引导党员干部坚定理想信念。

能力提升培训将“工作的短板”补起来。组织开展干部能力素质提升培训，着力补齐干部能力素质短板，着力破解因干部自身能力不足而“躺平”。注重年轻干部在一线“墩苗壮苗”，有意识、有步骤地选派优秀年轻干部到吃劲岗位、重大任务等一线锻炼，使年轻干部在一线砺练品行、磨练意志、吸取经验，不断提高年轻干部综合素质和能力。先后选派84名年轻干部到招商引资、信访维稳、督查巡察、乡村振兴重点工作一线“墩苗”锻炼，选派10名乡镇干部到县直单位重要岗位挂职锻炼；制定了2022年全县干部教育培训计划，邀请省内外专家教授围绕工作能力需求开展专题讲座4期1200人次，先后举办各类培训41期6917人次；每年选派40名年轻干部到青岛企事业单位开展体悟式培训。

正确选用导向将“缺失的信心”强起来。聚焦激励干部担当作为，不断健全完善干部培养选拔和容错纠错机制，树立“实打实干，干就干好”的干事创业鲜明导向。强化考核结果运用，打破熬资历、吃大锅饭和论资排辈的消极等待思想，破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题。对在乡村振兴、项目建设、疫情防控等重点工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的优秀干部优先提拔使用、晋升职级、评优选先。去年以来，提拔重用基层一线实绩突出的优秀年轻干部153名，晋升公务员职级87名，对疫情防控工作中表现突出的188名党员干部进行表彰奖励，对40名夫妻双方在边远乡镇干部进行照顾交流；处分期满重新启用、晋升职级干部6名。

严格监督管理将“丧失的责任”拾起来。坚持严管与厚爱并重，着力破解责任意识丧失、不担当、不真为问题。完善和落实激励担当作为具体措施，强化考核激励鞭策作用。对作风涣散、碌碌无为、熬年头混待遇的“躺平者”，实行“一票否决”，畅通“下”的渠道，发挥反向鞭策作用。坚持干部监督联席会议制度，通过管在关键处、管在关键时、管住关键事，让不担当、不真为者没有市场、混不下去。坚持“马不离鞍，缰不离手”，全面关注党员干部“八小时内”工作圈和“八小时外”生活圈，常态化开展“咬耳扯袖”，让提醒、函询、诫勉制度落到实处、起到作用。去年以来，对412名新任科级干部由县委组织部部务会成员“一对一”开展任前谈话，对42名积极性不高、工作不在状态、干部群众意见较大的领导干部进行提醒谈话。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：李鹏飞 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安平】