甘肃临洮：建强驻村工作队 吹响“集结号”

选派精兵强将，打造乡村振兴“尖刀连”。坚持“选能人、用硬人”的标准和“因村派人、因人定村、精准匹配、人岗相适”的原则，科学研判、精准选派；为全县187个脱贫村择优选派驻村第一书记187名，工作队员375名，共计562名。持续优化驻村干部队伍结构，为17个党组织软弱涣散村（含11个脱贫村）增派第一书记，不断输入“新鲜血液”，将乡村振兴一线作为培养年轻干部的“主战场”，累计选派驻村工作队成员568名，其中中直1名、省直31名、市直70名、县直466名。持续做好轮换交接，对驻村期满2年及以上、因身体和家庭原因不适宜继续驻村的有序进行轮换调整，按照“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则，有序进行轮换调整，确保驻村工作力量不减弱、驻村工作不间断，累计轮换调整277名，发扬唯干唯实唯先、苦干实干巧干的工作作风，切实在推进乡村振兴中建功立业。

强化监督管理，培养乡村振兴“特种兵”。坚持从严从实统一管理，乡镇党委和派出单位切实扛起属地管理和跟踪管理职责，及时拧紧“思想螺丝”，上紧“行动发条”，累计召开乡镇总队长会议12次。采取“督查+调度”的方式，累计督查调度36次411村次，建立“一人四责”问责机制，累计问责驻村第一书记1名，工作队成员2名，对发现问题现场指出、现场指导、现场整改，确保各类问题整改清零。不断加强业务培训，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策措施和重点任务，对全县568名驻村第一书记及工作队成员、县直部门分管领导、乡镇工作队总队长进行全覆盖轮训，累计培训1100多人次，乡镇党委通过开展经常性政策业务培训和新轮换工作队成员帮带服务，补足驻村工作队能力短板。制定《临洮县过渡期驻村第一书记和工作队职责任务清单（试行）》，逐步实现驻村工作队职责任务清单化管理，切实提高了驻村工作成效。

激励约束并重，打造乡村振兴“突击队”。坚持严管和厚爱并重，督促单位主要领导定期走访慰问选派干部，开展谈心谈话，加强思想关怀，帮助选派干部解决实际困难；县直单位选派驻村干部的生活补助、通讯补贴及乡镇工作津贴纳入县级财政预算，累计拨付补助经费807.87万元，其中配套经费753.87万元，乡镇津贴54万元。加大表彰奖励力度，累计推荐表彰驻村干部61名、工作队20支，其中，推荐表彰全省脱贫攻坚先进个人7名、推荐表彰全市优秀共产党员4名。充分发挥考核“指挥棒”作用，对187支驻村工作队和450名驻村工作队成员进行全覆盖实地考核，确定“好”等次驻村工作队51支、“优秀”等次驻村工作队成员88名，切实树立优秀得表扬的鲜明导向。树立一线“识人”用人机制，结合乡镇领导班子换届和干部调整，对工作实绩突出、群众满意的17名驻村工作队成员予以提拔使用，积极营造担当作为、干事创业的良好氛围。