临洮县“四个破解”加强干部队伍建设

       临洮县着眼干部队伍建设瓶颈难题，挖准根源、找准问题，针对性破解干部政治素质考准考实、能力素质不足、担当作为不够、纪律作风不实等难题，出实招、下真功、求突破、见实效，大力推动干部队伍建设迈上新台阶。

       破解政治素质考准考实难题，精准选人识人。聚焦干部政治素质考核考察，把“德才兼备、以德为先”贯穿选人用人工作始终，深入贯彻落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为重点考核内容，细化考察指标，量化评价标准，深入乡村振兴、项目建设、疫情防控等重点工作一线掌握了解，注重“八小时之外”的日常表现，切实做到“听其语、观其行、察其表、析其里”，力求“政治体检”精准、细致、真实，多角度、全方位综合分析为干部精准画像。去年以来，对368名拟提拔任职和进一步使用人选进行政治素质考察。

       破解干部能力素质不足难题，加强培养锻炼。强化学习全面提升培训质量，邀请省内外专家教授围绕工作能力需求开展专题讲座4期1200人次，先后举办各类培训41期6917人次。因材施教由64名科级领导与年轻干部“一对一”建立帮带机制。把基层一线作为干部成长的“主战场”，制定“双向挂职和跟班学习”和赴外“体悟实训”计划，选派优秀干部到急难险重任务和重要岗位上锻炼成长，从106个县直及驻临单位选派466名优秀干部，通过参与驻村帮扶工作下派乡村振兴一线“墩苗”培养，从乡镇选派10名干部到县直单位重要岗位挂职锻炼，每年选派40名年轻干部到青岛企事业单位开展体悟式培训，让年轻干部开眼界、长见识、强本领。

       破解干部担当作为不够难题，激发内生动力。聚焦激励干部担当作为，不断健全完善干部培养选拔和容错纠错机制，强化考核结果运用，打破论资排辈潜规则，树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的实干导向。对乡村振兴、项目建设、疫情防控等重点工程中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的优秀干部优先提拔使用、晋升职级、评优选先。加强干部人文关怀，完善落实带薪休假、“暖心工程”、及时奖励等激励措施。去年以来，提拔重用基层一线实绩突出的“85后”优秀年轻干部153名，“90后”优秀年轻干部23名，选拔优秀女干部96名、党外干部48名；重新启用处分期满干部6名、晋升职级8名；对疫情防控工作中表现突出的188名党员干部进行表彰奖励；对40名夫妻双方在边远乡镇干部进行照顾交流。

       破解干部纪律作风不实难题，强化日常监管。突出重点管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，确保干部日常监督管理的精准性、针对性、实效性，持续加强对“一把手”日常管理和“重点岗位干部”常态化提醒，全面掌握干部“八小时”之外的现实表现。不断完善监督管理制度，制定印发《临洮县县管领导干部因私出国（境）管理办法》《临洮县职级公务员管理办法》《关于进一步加强干部日常监督管理的通知》，定期开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。去年以来，新增因私出国（境）备案登记366人，收缴出国（境）证件43本，退出备案登记12人；对412名科级新任干部开展任前谈话、廉政考试，对12名积极性不高、工作不在状态的领导干部进行约谈提醒，函询谈话31人。

     【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：张  锐 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安  平】