临洮县三举措破解年轻干部培养瓶颈问题

临洮县通过建章立制、帮带提能、多岗历练等措施，不断破解制约年轻干部培养选拔瓶颈问题，扎实推进年轻干部培养工作再上台阶。

建章立制，破解“上热下冷”问题。坚持把年轻干部培养作为一项长期性、系统性工程，长期坚持、常抓不懈。县委研究出台了《关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施方案》，从目标任务、培养措施、组织保障等方面，为今后一段时期全县年轻干部培养工作提供了遵循。不断健全年轻干部素质提升的培养机制、脱颖而出的选拔机制、健康成长的监管机制和层层加压、“一把手”负责的责任机制，加强对年轻干部培养工作的总体规划和宏观指导，有效预防了年轻干部培养过程中出现的“上热下冷”“一阵紧一阵松”和依赖年轻干部“自然成长”现象。

帮带提能，破解“求全责备”心态。充分发挥年轻干部学历水平高、认知能力强、接收事物快的特点，通过集中培训、全员轮训、点名调训等形式，组织年轻干部深入学习领会党的最新理论成果，不断增强年轻干部政治素质、理论素养和党性观念。积极搭建平台、开辟渠道让年轻干部在乡村振兴、信访维稳、项目建设等实践一线“墩苗”成长，不断提高推动发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。建立班子成员“结对”帮带机制，主动给年轻干部压担子、交任务、传经验，促其尽快成长，有效预防对年轻干部高学历代替高能力的片面认识和“求全责备”心理。

多岗历练，破解“拔苗助长”问题。坚持把必要台阶和岗位历练作为年轻干部实践锻炼的重要渠道，预防对年轻干部“拔苗助长”“催熟”的情况发生。结合年轻干部的成长路径设置一定台阶，让年轻干部走稳每一步，不断夯实基础、丰富阅历、积累经验。把干部轮岗交流与改善干部队伍结构有机结合，加大年轻干部跨部门、跨行业交流力度，建立年轻干部“双向挂职”、跟岗学习等长效机制。今年以来，选派2名“90后”金融类和工业类专业优秀年轻干部到市属国有企业挂职锻炼，选派2名年轻干部开展蹲点招商工作，选派20名年轻干部到青岛市部门街道和经济组织开展体悟实训，选派27名年轻干部在县直单位和乡镇之间开展双向挂职锻炼和跟岗学习，让年轻干部在不同岗位和不同职位上得到历练。