临洮县“三点发力”提优乡村领导班子

  临洮县采取“三查三看”工作方式，紧盯干部队伍“优不优”、履职能力“强不强”、奖惩机制“好不好”，扎实开展乡村领导班子运行情况“回头看”。

  以干部队伍“优不优”为突破点，持续优化头雁队伍。调研组先后深入18个乡镇研判乡村领导班子运行45场次，与乡镇领导班子成员逐一开展谈心谈话，全覆盖走访323个村，广泛收集党员群众意见建议，帮助解决“急难愁盼”问题218件。同时，结合乡镇领导班子建设和日常工作推进落实，以“90后”新进班子成员为重点，深入问诊把脉、分析研判乡镇领导班子运行情况；在调研323个村“两委”班子运转时，通过与村“两委”成员谈心谈话、入户走访等形式，以村“两委”履职尽责、群众满意度为“突破点”，结合现任村“两委”班子成员全覆盖联审结果，全面清理了一批履职能力弱、群众意见大的村“两委”班子成员。

  以履职能力“强不强”为关键点，持续推进提质拓能。紧盯村“两委”履职能力、作用发挥，以“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活等制度落实为切入点，以软弱涣散党组织整顿、“五线一区”示范点打造、“书记党建项目”、沿洮经济带建设等重点任务落实为关键，通过查阅资料、谈心谈话、问卷调查，全面分析研判乡村领导班子在推进乡村振兴等工作中的履职尽责情况，全面梳理乡村两级领导班子成员能力素质短板弱项，通过交办问题清单、限期整改，进一步督促乡村两级领导班子全面提升履职尽责的能力和水平。

  以奖惩机制“好不好”为着力点，持续激发干部活力。紧盯换届后新进班子“90后”年轻干部和“五方面人员”角色转换、工作状态，以县委县政府中心工作、抓党建促乡村振兴任务完成情况为重点，综合运用流动红黄旗评比、党政履责管理一体化督考等考核机制，对工作进度靠后的部分乡镇在全县范围内通报批评，对42名积极性不高、工作不在状态、干部群众意见较大的领导干部进行约谈提醒。持续健全工作一线培养使用干部工作机制，提拔任用乡村振兴、项目建设、基层治理等重点工作中实绩突出的优秀年轻干部33名、晋升公务员职级129名、事业单位职员等级79名。