让公休不再是基层干部的“奢侈品”
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-09-19 22:22
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干部公休制度，既是落实党内关怀制度的内在要求，也是激励基层干部担当作为的客观需要。于基层干部而言，知道公休制度的多，能真正享受公休的少。上级来检查取消公休，工作任务重取消公休，材料要得急取消公休……总之，任何工作、任何事由都可能是公休路上的“绊脚石”，公休俨然成为大多数基层干部的“空头支票”“镜花水月”。要让公休不再是基层干部的“奢侈品”，还得从三个方面发力。
个人为公休“挤”时间。基层干部公休得不到保证，一方面由于越往基层，工作任务越繁杂，事多人少、一人多岗、忙闲不均、老龄化等现象比较突出，另一方面由于个别基层干部自我要求低、标准低，持“佛系”“躺平”“摆烂”心态，“当一天和尚撞一天钟”，导致个人能力不足、效率低下、忙而无为。基层干部面对新形势、新任务、新挑战，必须努力加强自身建设，紧跟时代步伐，适应岗位需求，勇做“攻坚克难的硬汉”“急难险重的先锋”“开疆拓土的闯将”，在“勤学、善思、真干”中提高工作效率、练就过硬本领，努力为自己“挤”出公休时间。
单位为公休“创”条件。面对日趋繁重的工作任务，部分单位、个别领导发展意愿强烈、需求迫切，“公休耽误事”“不公休就是讲奉献”的观念依然存在，这也直接导致基层干部公休难。作为单位领导班子尤其是“一把手”，应做保证干部正常福利待遇的护航者。要通过科学合理的人事安排，确保人岗相适、人尽其才，打破“忙者愈忙、闲着愈闲”局面，让每个干部肩上有任务；要建立完善的休假制度，鼓励干部结合工作实际，弹性安排公休时间，并由领导干部带头落实公休，做到“应休尽休”，实现公休从“偶然”向“必然”、“少数”向“全部”、“集中”向“适时”转变，为干部公休创造条件。
上级为公休“促”落实。当前，督查检查形式多、范围广，可“公休了没”“体检了没”等干部正常福利待遇落实情况却成了非硬性检查指标。基层干部公休难问题一定程度上是因为临时工作多、会议文件多、督查检查多导致，当然必要的督查检查对推动工作也有很大作用。基层干部要公休，一方面要严格落实为基层减负的相关政策，转变工作作风、精简文件会议，坚决摒弃各种形式主义，真正让基层“减负”，从根源上铲除形式主义土壤；另一方面应把关爱基层干部真正体现在落实上，把干部公休纳入日常监督检查和年度考核评价重要内容，为干部公休保驾护航。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：李小强 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
