临洮县持续推动驻村工作队服务乡村振兴
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-09-27 20:56
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临洮县高度重视驻村工作队的日常管理工作，注重从“选、管、育、评”上下功夫，坚持抓在平时、严在经常，力促打造一支守纪律、能担当、有作为的乡村振兴生力军。
精准“选”，优化力量添活力。始终坚持把选优配强驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，按照先定村，再选人的原则，采取自我推荐、单位推选、组织审核把关的方式，由组织部门严把选派干部的政治关、能力关、作风关、健康关，把政治素质好、工作能力强、奉献精神好、热爱农村工作的干部选派到一线担任驻村第一书记或工作队员，对因岗位调整、家庭和身体等不适宜从事驻村工作的135名工作队成员优化调整。坚持选派与激励保障并重，积极落实驻村工作队的生活补助、通信补贴、乡镇工作补贴，及时缴纳人身意外伤害保险，每年组织开展一次健康体检，保障驻村工作队成员安心安身工作。
专班“管”，常态调度强定力。成立驻村工作专班，加强对驻村工作队的管理，构建驻村专班统筹管理、乡镇日常管理、单位协调管理、驻村工作队成员自我管理的“四位一体”管理体系。发挥驻村专班和乡镇管理的重要作用，对请假三天及以上的工作队成员严格实行双审制，即由乡镇党委书记和组织部分管副部长共同审核审批，充分运用“驻村通”考准考实出勤天数，对照考勤统计和“钉钉”视频调度情况，对无故缺勤、走读等违反驻村纪律的工作队成员由专班在全县通报。由驻村工作专班统筹，组建联合考核评价组，通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，对工作队的驻村情况、作用发挥、工作成效、政策落实等进行全面的考核，建立结果台账，作为评价驻村工作队“好中差”的重要依据。
多方“育”，组织引领提能力。紧紧围绕驻村工作实际，坚持按需培训、全员培训的原则，采取专题辅导、现场观摩、经验交流等方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、特色产业发展、教育医疗保障、乡风文明、美丽乡村建设等内容开展专题培训，实现驻村工作队成员全覆盖。今年以来，累计举办县级集中培训班2期，培训各级选派干部561人次；举办各类乡级培训班8期，培训干部4400人次。针对新调整工作队成员对政策业务不熟悉的问题，由工作专班对习近平总书记关于乡村振兴的重要讲话精神进行解读，组织相关业务骨干对中央和省市县有关政策文件进行专题培训，帮助其掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。
量化“评”，规范管理增动力。以硬指标解决驻村工作“松”的问题，严格执行《甘肃省驻村工作队管理办法》有关要求，印发《临洮县驻村帮扶工作量化评分管理意见》，由县驻村工作专班具体负责，明确驻村第一书记和工作队员规范考勤打卡、服从乡镇管理、落实职责任务、宣传典型经验、工作成效评价5个方面14项工作要求，确定38项量化标准，并由乡镇总队长和党建办主任对驻村工作队任务清单及其他阶段性涉农工作任务完成成效进行综合赋分。将驻村第一书记和工作队员个人量化评分作为平时考核结果，综合排名作为评先评优、提拔任用、晋升职级、评定职称的重要依据。对驻村第一书记和工作队员量化评分60分以下的，年度考核按照“基本称职”等次评定，并按照相关要求作出组织处理。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：蔡庆锋 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
