定西市建立“三项机制”用活用好职级资源
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-10-10 22:06
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定西市把用活用好职级资源作为释放公务员职务与职级并行制度激励效应的基础性、源头性工作，聚焦“管、用、调”等关键环节，建立摸底研判、备案管理、调配使用“三项机制”，科学调配管理职级职数，盘活用好职级资源。
建立摸底研判机制，确保职级职数精准可控。强化“一盘棋”观念，打通部门之间信息壁垒，实现信息互联互通，建立组织部门牵头的统筹管理机制和职级职数管理台账，做到职级职数使用实时上报、动态更新。采取“市县联动”的方式，先后两轮对市县乡公务员队伍配备情况、年龄结构以及职级职数使用情况、累计晋升人数等基础信息进行全面摸底统计。结合摸底情况，重点对职务职级层次分布情况、职级职数需求情况、符合条件人数等进行分析研判，切实做到职数底数清、调控有方向，为指导推动全市公务员职级晋升工作提供精准数据支持。
建立备案管理机制，确保职级职数规范使用。按照严控总量、科学使用、不越红线的原则，建立职级晋升备案管理机制，明确职级晋升事项的备案范围和备案时限，重点对职级职数、资格条件、执行程序进行严格审核，严禁超职级职数进人、严禁超职级职数或突破资格条件晋升，确保职级职数使用规范科学。去年以来，先后备案市直机关晋升职级42批174人次，有效解决了个别单位职级晋升环节衔接不紧密，执行周期长等问题，职级晋升工作得到有效规范。同时，将公务员职级晋升审核备案与工资审批无缝对接，确保及时落实晋升后工资、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
建立调配使用机制，确保职级职数用当其时。建立个别申请、分析研判、集中审批、动态管理的统筹调配使用机制，由部门根据干部队伍建设需要提出申请，市县组织部门依托职级职数管理台账，深入分析相关单位职级职数使用、公务员队伍结构等情况，并结合职责任务、业绩贡献等情况及时审核审批，促进统筹职数使用向中心工作一线、急难险重一线、基层工作一线倾斜。今年以来，先后为市直单位统筹使用一至四级调研员60名、一至四级主任科员职数39名，各县区先后向乡镇和重点工作行业部门统筹使用一至四级调研员职数77名、一至四级主任科员职数121名，充分释放了公务员职务与职级并行激励效应，进一步激励干部在追赶发展的“主赛道”上奋勇争先。
【来源：定西党建网 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
