临洮县大力锻造高素质年轻干部队伍

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-11-05 17:46 阅读次数：

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近年来，临洮县深入贯彻落实中央和省市关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的有关要求，坚持从储备、培育、锻炼、管理、使用等关键环节入手，不断加大优秀年轻干部培养选拔力度，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

突出“备”字，建好源头“蓄水池”，确保年轻干部来源充足。严把政治标准。组建调研考察组定期深入一线调研，将政治素养好、能力素质强的年轻干部及时纳入组织视野。充分运用巡察、信访等成果，了解掌握年轻干部八小时外的情况，既听其言更观其行，既察其表更析其里，努力把年轻干部政治表现考准考实。健全储备机制。建立优秀年轻干部人才库，坚持民主推荐、科学选拔、动态补充的原则，坚持在乡村振兴、疫情防控、综治维稳等中心工作、重点任务中发现好“苗子”。目前，全县共储备优秀年轻干部137名，其中“85后”科级干部43名、“90后”年轻干部68名，熟悉项目、工业、金融、财政等工作的年轻干部26名。充实后备力量。把招录、人才引进作为储备年轻干部的源头抓手，深入分析专业岗位需求，突出人岗精准匹配，注重把年轻干部选录到对口单位和岗位培养。2020年以来，通过人才引进、公务员考录、公开选聘等多种渠道，引进知名院校高层次人才148名，录用公务员65名，公开选聘“三支一扶”“西部志愿者”“特岗教师”等人员352名。

突出“育”字，打造成长“练兵场”，促进年轻干部能力提升。强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、重要讲话指示精神作为年轻干部首要的政治任务，通过专题培训、参观党性教育基地、三会一课等多种形式，让年轻干部从理论源头、实践起点上深刻感悟思想伟力，传承红色基因，弘扬伟大建党精神，更加坚定自觉地为党的事业不懈奋斗。强化业务能力。把年轻干部教育培训列入全县干部能力素质提升计划重点内容，按照量体裁衣、分层施学的要求，本着“听得懂、学得会、用得上”的原则，推行岗前培训、业务培训、外出调训等专题化培训。2020年以来，先后举办中青年干部培训班、优秀年轻干部轮训班、行业系统专业能力提升培训班等班次18期，培训年轻干部2500余人次。强化攻坚能力。建立完善年轻干部实践锻炼、双向挂职、跟岗学习常态机制，让年轻干部在实践锻炼中吸取工作经验、了解工作思路、掌握工作方法。先后选派35名年轻干部到市属国有企业、川河经济带建设重点乡镇和县直经济发展重点部门挂职锻炼、跟岗学习；选派20名年轻干部到青岛市部门街道和经济组织体悟实训；选派37名年轻干部到县内37家规上企业担任“首席服务员”；抽调116名年轻干部参与疫情防控等专项工作。

突出“管”字，织密立体“监督网”，确保年轻干部健康成长。加强日常了解。建立健全“组织部门统筹抓、党委（党组）日常管”的管理体系，各单位主要负责同志每半年至少与年轻干部进行一次谈心谈话，组织部门定期召开年轻干部座谈会，听取个人思想汇报，了解其工作亮点、难点，帮助解决实际困难，引导年轻干部想干事、能干事、干成事。加强跟踪管理。建立年轻干部管理台账，对优秀年轻干部人才库实施动态管理，通过日常了解、考察考核、专项调研、分析研判等途径，精准掌握年轻干部的思想动态。将懒作为、慢作为，发展潜力不大、群众评价不高的干部及时调整出库。加强重点监督。建立纪委监委、公安、法院、检察院、信访等部门干部监督信息共享机制，及时收集整理执纪执法监督方面和网络舆情反映的年轻干部有关情况，对发现的问题，及时提醒预警、纠偏正向，促进年轻干部健康成长。

突出“用”字，树正选任“风向标”，确保年轻干部脱颖而出。坚持“选准人”。按照事业发展需求，在提拔选任前，优先考虑人岗匹配度，将所学专业、擅长领域、任职经历作为年轻干部发展方向硬指标，让年轻干部能够充分发挥专业特长，实现“人岗相适、才尽其用”。2021年以来，新提拔的年轻干部中，人岗匹配度达78%。坚持“用好人”。突出基层导向，对长期在县直单位工作，基层经验相对欠缺的优秀年轻干部，及时提拔到乡镇任职，并重点安排到急难险重和关键岗位培养锻炼，确保干部用当其时、用当其位。2021年乡镇领导班子换届中，提拔22名县直部门优秀年轻干部到乡镇任职，其中担任党政正职6名。坚持“敢用人”。大胆选拔使用经过实践历练的优秀年轻干部，打破论资排辈观念，对综合素质好、工作能力强、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部大胆使用。2021年以来，提拔35岁以下优秀年轻干部76名，占提拔干部总数的49.03%。目前，全县科级干部队伍平均年龄44.7岁，35岁以下年轻干部186名，干部队伍整体年龄结构得到优化，干事创业活力明显增强。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：李小强 | 编辑：杨成全 | 编审：安平】