定西市持续推动公务员平时考核走深走实
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-11-29 08:48
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定西市认真贯彻落实《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》，突出政治素质，强化考准考实，在精准掌握政策、完善考核路径、健全核查机制、强化结果运用四个方面持续用力，不断促进公务员平时考核走深走实。
在宣传解读政策上持续用力。《办法》出台后，第一时间转发政策文件，并就如何抓好贯彻落实提出明确要求。深刻学习领会全省公务员考核视频会议精神，准确掌握政策规定，做到组织人事业务主办人员先学一步、学深一层。结合《〈党政领导干部考核工作条例〉问答》《干部政治素质考核案例选编》等辅导读本开展深学细研，吃准吃透精神、掌握核心要义，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。强化学习宣传，举办形式多样的业务主办人员培训班，年内先后开展专题辅导21期，对市、县区及乡镇相关业务人员800余人进行系统培训，形成业务主办熟练掌握、广大公务员人人知晓的良好氛围。
在完善考核路径上持续用力。坚持把政治标准放在首位，将政治理论学习、遵守政治规矩纪律等作为刚性要求，通过民主测评、查阅资料、个别谈话等方式，深入了解掌握公务员政治素质。坚持立足不同部门工作特点，牢牢把握公务员主责主业这一关键指标，进一步完善考核内容，优化考核路径。注重区分不同类别、层级和职位公务员特点，按综合管理类、专业技术类、行政执法类及窗口服务单位等类别，设置“共性指标+个性指标+动态指标”不同权重赋分的考核指标体系，不断提高考核的针对性、实效性和可操作性。全市实打实干、干就干好，注重实绩、突出实效的导向进一步鲜明。
在健全核查机制上持续用力。建立平时考核备案核查机制，综合机关领导班子党风廉政建设、巡视巡察结果等因素，依据机关单位平时考核开展及备案等情况，动态调整机关年度考核优秀等次比例。2021年度对全市80个机关单位适当提高了优秀等次比例；对16个单位适当降低了优秀等次比例。进一步严格备案审核把关，健全核查倒逼机制，将公务员平时考核纳入全市党政督考一体化考核体系，年内按季度考核对19个市直机关单位进行了适当扣分处理。优化平时考核联系点包抓机制，结合督导调研和干部考察，对各级联系点进行了重点督查指导，力求通过点上突破、带动面上整体提升。
在强化结果运用上持续用力。完善平时考核结果与年度考核结果挂钩机制，持续强化平时考核结果运用力度，对确定年度考核优秀等次人员中存在平时考核好等次达不到规定比例的12个单位，督促其重新考核，使“将功夫下在平时”理念深入人心，强力改变“平时不算账，年终凭印象”的弊端。年内对89名平时表现优秀的公务员进一步提拔使用或晋升职级，同时对平时考核表现相对差的公务员开展谈心谈话20余人次。进一步强化科室及部门联动协同，将平时考核结果与公务员晋升职务职级、教育培训等紧密结合，通过多方式、多途径、立体式运用考核结果，使激励与约束同步用劲，奖优与罚劣同向发力，激励全市广大公务员勇担新使命，奋进新征程。
【来源：定西党建网 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
