定西市推行“一线工作法”锻造追赶发展过硬干部队伍
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-11-29 08:54
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定西市紧盯乡村振兴、项目建设、疫情防控、基层治理和高质量发展等重点工作，积极推行“一线工作法”，坚持在追赶发展“主战场”选拔干部、激励干部、考评干部，着力锻造追赶发展过硬干部队伍。
突出以事选人，注重一线选拔树导向。紧紧围绕市委追赶发展中心大局，坚持在一线识干部、育干部、选干部、用干部，突出政治标准，坚持把政治素质考察贯穿干部工作全过程、各方面，常态化深入乡村振兴、工业项目、疫情防控、拆迁安置等急难险重工作一线，重点了解掌握领导干部在关键时刻的政治素质、政治担当和政治能力。坚持“评准才能用好，用好才出成效”的原则，组织开展市管领导班子运行和领导干部履职情况调研，发现储备工作一线各类优秀干部190多名。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，积极推行干部考察识别“一线工作法”，制定《项目建设全周期“3246”调度机制》《定西市项目包抓“1+1托4机制”监督落实及考核结果运用办法（试行）》，今年以来，先后在疫情防控、乡村振兴、项目建设、招商引资等工作一线提拔县处级干部60多名。
坚持严管厚爱，注重一线激励促担当。认真落实激励干部担当作为政策措施，常态化开展“两谈一提”活动，市委组织部班子成员主动深入一线开展谈心谈话、听取意见建议，全面了解掌握领导干部思想认识、工作状态和困难诉求，帮助解决干部在工作、生活中的实际困难问题。加强对被问责和受处分干部的跟踪管理，定期开展回访教育、谈心谈话，及时了解思想动态、掌握工作情况，合理使用受处分影响期满干部6名。坚持把职务与职级并行制度的“红利”在一线释放，为360多名基层公务员晋升了职级，对工作实绩突出的122名公务员、1个公务员集体进行了及时奖励，推荐全国“人民满意的公务员”1名。
强化督考一体，注重一线考核激活力。强化考核结果运用，先后对1个领导班子、5名领导干部和10名单位主要负责同志进行了谈话提醒，对政治素质低于90分的5名领导干部和1个市管班子进行了约谈。注重党政履责管理考核结果运用，对4个市直部门班子成员进行了优化调整，取消了5个领导班子和2个县区党政分管领导年度考核评优资格。将考核结果与工资福利、年度绩效奖金相挂钩，充分彰显考核的正向激励作用。
【来源：定西党建网 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
