临洮县优化公务员平时考核工作出实效

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-12-26 20:31 阅读次数：

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近年来，临洮县全面贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，聚焦公务员平时考核考什么、怎么考、怎么用，在组织领导、指标设置、督促指导、结果运用等方面持续发力，高质量推进公务员平时考核工作走深走实。

坚持实践探索，凝心聚力促落实。把平时考核作为强化公务员日常管理的重要手段，印发《关于做好公务员平时考核工作的通知》，明确考核对象、内容指标、程序步骤及结果运用，进一步压实各乡镇、各机关（单位）主体责任，成立由单位主要负责人任组长、相关班子成员为副组长的公务员平时考核领导小组，加强相关政策法规学习，结合单位实际制定《公务员平时考核实施方案》。确立“先推开后完善”的工作思路，在有序推进公务员平时考核工作中边试行边总结，妥善处理好各单位在工作开展中遇到的疑难问题，不断提高全县公务员平时考核质效。截止目前，全县73个公务员机关（参公单位）已全覆盖开展公务员平时考核工作，有786名非领导成员公务员参与每季度的平时考核。

坚持差异考核，细化指标促考准。紧扣考准考实要求，根据不同单位工作实际和考核对象的岗位类别、工作特点，制定差异化的考核指标，细化指标评价标准，全面考核公务员在勤、能、德、绩、廉等方面的日常表现。坚持把政治标准放在首位，明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等五个方面评价要点，重点对履行岗位职责、完成任务的时限、标准、数量、质量进行量化赋分，实现岗位对责、绩效对账，真正做到以干促考、用考促干。坚持“干什么考什么”原则，加强分类指导，在规定共性指标的基础上鼓励各单位结合年度目标任务和岗位特点合理设置个性指标，按照不同类别、不同岗位、不同层次，确定不同考核重点，让考核助推事业高质量发展。

坚持以点带面，示范带动促提升。结合公务员管理工作基础和不同领域层级，从县直和乡镇选取10个单位作为市、县委组织部公务员平时考核联系点，综合运用调研督查、电话访谈、工作汇报、查阅资料等形式，全面掌握平时考核工作开展情况，加强跟踪问效、精准指导，不断提高联系点建设水平。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等方面进行探索，不断总结好的经验做法，发挥联系点的示范带动作用，促进全县平时考核提质增效。建立落实工作调度和平时考核结果备案机制，督促各单位在每季度初10个工作日内将上一季度的考核结果及时报县委组织部备案。对平时考核工作不重视、成效差和报备不及时的单位给予提醒、通报和督促整改，并视情况在党政履责管理考核中进行扣分。

坚持考用结合，激励鞭策促担当。强化考核结果运用，把公务员平时考核纳入干部教育培养、监督管理、选拔任用和激励奖惩全过程，切实增强考核实效。一是直接将平时考核结果与年度考核挂钩，全县2021年公务员年度考核中83名被确定为优秀等次的非领导成员公务员均从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。二是对平时考核中一贯表现突出的公务员，在选拔任用和职级晋升中优先考虑，坚持树立以实干实绩论英雄的鲜明导向，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。三是对平时考核结果为“一般”以下等次的公务员及时谈话提醒、批评教育，必要时进行诫勉，对不能胜任本职工作的提出岗位调整建议，坚持把平时考核抓在日常、严在经常，切实激励公务员担当作为。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：裴苗苗 | 编辑：杨成全 | 编审：安平】