临洮县：锻造过硬公务员队伍 助力乡村振兴
来源：临洮县委组织部 发布时间：2023-01-05 21:33
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近年来，临洮县不断探索建立选拔、培训、管理和使用基层公务员队伍机制，进一步充实基层公务员队伍力量，多措并举加强基层公务员队伍建设，为推进乡村振兴提供了人才保障。
拓宽来源渠道，稳定基层公务员队伍，做到“招得来”。坚持事业为上，适应发展需要，采取面向社会招录、加大调任力度、精心选调选派等措施，及时补充基层公务员。2018年以来，全县共招录公务员138名，其中选调生7名，乡镇机关招录公务员71名，占新录用公务员总数的50%以上，为乡镇干部队伍补充了新鲜血液。紧盯乡镇党委领导班子换届，深入开展乡镇领导班子分析研判和谈话调研，结合各乡镇实际情况及领导个人特点，择优选拔32名“五方面人员”进入乡镇党政领导班子，做到合理配备、好中选优、优中选强，推进乡镇干部队伍年轻化、知识化。严格落实选调生到村任职两年政策规定，根据选调生自身特点、专业特长和村情等情况，将试用期满转正任职定级后的选调生全部安排到对口帮扶村挂职锻炼。落实乡镇公务员最低服务期限，服务期内不得转任交流到上级机关，不得参加党政机关和事业单位的招录、招聘考试，进一步规范从乡镇借调工作人员，保持基层公务员队伍相对稳定。
注重教育培训，提升基层公务员能力，确保“用得上”。持之以恒抓好新时代党的创新理论武装，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的中心内容，依托县委党校培训基地，举办基层干部集中轮训班。围绕中心大局和重大发展战略，每年制定实施干部教育培训计划，按照业务对口原则开展巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、优化产业发展等专题培训，突出实践导向，增强实际效果。开办乡镇干部夜校，探索“体悟实训”实践培养模式，把蹲点发展一线、走访先进地区、挂职上级机关和优秀企业等作为实训课堂，推动公务员不断提高分析问题、解决问题的能力。近三年来，乡镇公务员参加各类专题培训达860人次，选派20名基层年轻干部到青岛市北区开展为期3个月的体悟实训，12名年轻干部到省市有关单位跟班学习。选派131名公务员到乡村振兴一线实践锻炼，指导帮扶村加强党组织建设，规划产业发展，帮助提高基础设施建设，助力乡村振兴。
推动有序流动，关爱基层公务员生活，更得“留得住”。着力健全基层干部培养选拔机制，畅通职级晋升通道，牢固树立择优导向、一线导向、关爱导向“三大风向标”，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资历等因素，2019年以来，先后晋升乡镇公务员职级216人，占全县晋升人数的28%以上，有效缓解了乡镇公务员职务晋升“天花板”问题。同时，鼓励年轻干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位“墩苗”“吃苦”，把培养锻炼干部的主阵地放在基层一线，将选人用人重心向基层一线倾斜。深入开展疫情防控一线考察识别干部，一批乡镇年轻干部和长期在乡镇工作的公务员得到提拔重用或交流到县直单位任职，积极营造惜才爱才的氛围。全面落实基层公务员工资福利待遇，定期不定期开展谈心谈话，积极推进干部年度体检和带薪年休假制度落实，对在脱贫攻坚、基层组织建设工作表现突出的14名乡镇公务员给予及时奖励，进一步激发广大公务员干事创业积极性。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：裴苗苗 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
