临洮县多举措强化新录用公务员试用期管理

近年来，临洮县把新录用公务员试用期管理作为公务员队伍建设的基础工作，通过思想淬炼、帮带促练、实践锻炼、监督考核等多项举措，加大对试用期公务员的培养管理力度，助力新录用公务员扎根基层、干事创业、成长成才，着力打造一支适应新时代要求的公务员队伍生力军。

思想淬炼筑根基。引导新录用公务员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主课和必修课，抓好党史学习教育，认真落实“三会一课”等制度，通过宪法宣誓、集中学习、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式，扎实开展理想信念、职业道德和政治理论教育，把政治建设要求浸润在日常工作和行为实践中。安排新录用公务员参加各类培训，督促通过“学习强国”、“甘肃党建”等平台加强自身建设，不断提高政策理论水平和业务工作技能。积极组织新录用公务员在试用期内参加初任培训，打牢履职从政之基。2019年以来，全县89名试用期公务员全部进行了初任培训，参与其他各类培训班6期，参加人员达230人次。

帮带促练助成长。建立“传帮带”机制，要求各录用机关在充分考虑新录用公务员个性特点、专业特长、工作经历等因素基础上，确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的中层以上干部共同帮带，制定帮带培养方案和成长计划，通过谈心谈话交流、职业道德教育、政策法规解读、经验做法传授等方式，给予试用期公务员指导帮助，促使其尽快转变角色，适应工作岗位，全面了解工作内容，熟练掌握工作方法，促进能力水平提升，助力成长成才。结合平时考核工作，新录用公务员每季度对工作开展情况、体会感悟和缺点不足形成思想工作小结，分管领导进行审阅评鉴，确定平时考核等次，作为新录用公务员试用期满考核的重要参考。

实践锻炼提能力。严格落实乡镇公务员基层服务期和选调生到村任职制度，要求录用单位有计划地把试用期公务员安排在基层党建、信访维稳、项目建设、社会治理和乡村振兴等工作量大、任务繁重和关键吃劲的岗位，参与急难险重任务和应急突发事件，帮助其了解基层情况、积累工作经验，增长本领才干，提升扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力和全心全意为人民服务的意识。同时，根据工作需要安排新录用公务员到县直重点部门和重要岗位跟班学习锻炼，拓宽培养途径，丰富工作阅历。2020年以来，18名新录用公务员参与了乡村振兴相关工作、53名参与了新冠疫情防控工作，选派6名新录用公务员到县直机关跟岗学习、1名赴青岛市市北区体悟实训。

监督考核强实效。前移监督关口，及时掌握新录用公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况，做好谈话提醒，把纪律要求抓在平时、落在日常，确保严管与厚爱结合、激励与约束并重。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，强化考核管理，建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，以德、能、勤、绩、廉等方面表现为考核内容，通过个人总结、民主测评、谈话了解等方式，多维度、多渠道深入了解其现实工作表现。广泛听取服务对象、单位领导和同事群众等方面的评议意见，对考核合格的，按照有关规定予以任职定级和公务员登记，不合格的取消录用。对其中表现突出的，优先纳入年轻干部后备库。