临洮县：“三强化”打出干部管理监督“组合拳”

临洮县深入贯彻落实从严管理监督干部工作要求，不断健全完善机制，织密监督网络，延伸监督触角，落细落实各项监督举措，有力推进从严管理监督干部精准化、具体化、常态化。

强化政治监督，夯实干部选用“基础桩”。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主课、必修课，突出理想信念、政策理论、政治纪律、政绩观教育，以理论清醒促进政治坚定。通过观看警示片、主题展览、现场互动等方式开展场景化教学，引导党员干部知敬畏、守底线、提境界。制定干部政治标准“负面清单”，将政治素质正反向测评纳入干部考察内容，细化考察标准，聚焦中心工作和重点任务，深入基层一线，考准考实干部政治素质。实行考察对象廉洁自律审核和“双签字”制度，对政治上不合格的“一票否决”。坚持“巡察工作推进到哪里，组织部门就配合到哪里”，强化政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的监督，常态化开展领导班子运行和领导干部履职大调研，推动“一把手”和领导班子严明党的政治纪律和政治规矩。

强化选任监督，完善干部选用“全链条”。把监督工作嵌入干部选拔任用全过程，紧盯“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个环节，按照“一人一表、一事一记、一批一档”的原则进行全程监督纪实，确保干部选拔任用过程可追溯、可倒查，选人用人工作规范化、科学化水平不断提升。把考核作为干部监督的重要手段，统筹做好干部专项考核、任期考核、平时考核，细化考核指标，实现“事”与“人”精准对应。结合考核成绩，从政治素质、工作能力、担当精神、道德操守等方面多维度、立体化、系统性为干部“画像”，树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，对标对表不适宜担任现职的15种具体情形，精准划分“不担当、不作为、乱作为”的具体表现，精准执行程序标准，及时调整不适宜担任现职的干部，做到“下”之有据。

强化日常监督，织密干部选用“监督网”。建立部务会成员包抓联系制度，注重通过督查考核、日常调研、干部考察、审计审核等方式，及时掌握干部遵章守纪、思想动态、家庭变化等情况。建立县、镇、村三级信访隐患排查机制，定期摸排涉组涉干信访隐患，变“事后处置”为“事前预防”。加强干部监督沟通交流，建立由组织部门牵头，纪检、信访、公安等部门参与的干部监督工作联席会议制度，通报工作进展、交流监督信息，加强信息互通共享。综合运用人大评议、政协监督、“两代表一委员”视察调研等方式，加强履职情况的监督检查。紧盯重要节点，重点向领导干部进退留转、婚丧嫁娶、重大节假日等敏感时期及“八小时以外”延伸监督触角，促使干部规范“社交圈”、净化“生活圈”。强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的“预警”作用，及时发现并解决干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题。

【来源：甘肃党建 | 撰稿：裴苗苗 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】