临洮县严管培优助力选调生成长成才

近年来，临洮县认真贯彻落实中央和省、市有关加强和改进选调生培养管理的工作要求，不断强化管理措施，健全培养机制，助力选调生在基层一线增长才干、健康成长，为实施乡村振兴战略提供坚强的组织人才保障。   

注重培养帮带，聚力蹲苗壮骨。将选调生教育培养纳入全县干部教育培训计划，采取专题学习、网络教学、交流研讨、实地观摩等模式，进行全覆盖、多方位培训，引导选调生学深悟透党的基本理论、方针和政策，开阔视野、提升履职尽责能力。今年3月份，围绕基层党建、乡村振兴、应急处突、社会治理、产业发展等方面，组织8名选调生赴高台干部学院开展为期一周的专题能力素质提升培训。注重发挥“传帮带”作用，建立“4+1”联系制度，即县级领导班子成员、选调单位分管领导、乡镇党委书记、村党组织书记作为到村任职选调生“结对帮带”责任人，通过电话沟通、调研走访、听取汇报等方式，在思想上帮、工作中带、业务上教，指导选调生迅速扎根基层、融入基层、服务基层，积累实践经验，提高能力素质。同时，对到村任职选调生开展的国情调研给予全程指导。

突出实践历练，提升能力本领。坚持把基层一线作为选调生成长成才的“历练场”，在严格执行新录用选调生必须到村任职工作锻炼两年的基础上，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，有计划地安排15名选调生到集体经济示范村、抓党建促乡村振兴示范村任职锻炼，直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、疫情防控等农村一线工作，让选调生在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务和课题内容，强化调研指导，组织选调生进农家、察实情、听民声、解民忧。今年8月份，6名到村任职选调生采取“座谈交流+实地观摩”的方式，赴渭源、陇西、安定等兄弟县区开展国情调研活动，完成村情报告5份、撰写调研报告6篇，积极在基层治理、产业发展、乡村振兴等重点工作上建言献策，提供智力支持。

严格管理关爱，激励担当作为。制定出台《临洮县选调生到村任职工作管理办法》，对到村任职选调生的岗位及职责、日常管理、教育考核、工作纪律、国情调研等事项提出明确要求。建立选调生信息台账，加强日常监督管理，定期开展谈心谈话和跟踪检查，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面情况，做好答疑解惑，帮助解决实际困难。严格落实选调生待遇保障，按期拨付选调生到村任职补助资金42.428万元，为选调生办理重大疾病、人身意外伤害保险15份，确保下得去、沉得住、成长快。建立“平时考核+年度考核+任职期满考核”综合考评体系，采取工作述职、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等多种形式，全方位、多角度考准考实选调生的履职表现，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位培养，在评先选优、提拔晋级中优先考虑。近年来，有7名选调生走上领导岗位、晋升公务员职级5名，有效激发了广大选调生干事创业、服务基层的热情。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：裴苗苗 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】