临洮县：系好新录用公务员人生“第一粒扣子”

临洮县严格落实《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法》《公务员培训规定》等配套法规，全面加强新录用公务员管理，紧扣试用成长“关键期”，抓住教育培训、实践锻炼、考核监督三个关键，助推新录用公务员扎根基层、成长成才。

注重教育培训，补足一心为民“精神钙”。把开展教育培训作为培养新录用公务员的重要抓手，通过“入职第一课”，全方位掌握新录用公务员“现状”和“期望”，紧扣思想教育和能力提升，采取网络教学、专题辅导、交流研讨、情景体验、现场观摩、党性教育等方式，引导新录用公务员尽快适应工作环境、转变工作角色、提升工作能力。树立正确的学习观，让新录用公务员在工作中带着问题干，在干中不断学习和思考，充分理解“学与用”的辩证统一关系，有效提升“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的能力。充分发挥“传帮带”作用，近三年选派114名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导干部与新入职公务员结成对子，传经验、教方法，教育引导新录用公务员树立正确的人生观和价值观，站稳政治立场、增强履职能力。

注重实践锻炼，练就善作善成“真本领”。为破解新录用公务员由“校门”到“机关门”、入职后身份的突然转变，带来的人岗不适、成长路径单一、缺乏基层工作经验等问题，合理定岗定责，统筹单位需求、干部专业特长及性格特点，有计划地安排新录用公务员到乡镇党政办、党建办、综治办等综合岗位培养学习，注重引导新录用公务员到乡村振兴、人居环境整治、疫情防控、信访维稳、征地拆迁等基层一线重点工作和急难险重岗位接受历练，推动公务员在重大事件、重要关头中增强斗争精神和实干本领，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。根据工作需要安排18名新录用公务员到县直重点部门和重要岗位跟岗学习、6名赴青岛市市北区体悟实训，拓宽培养途径，丰富工作阅历。

注重考核监督，激发担当作为“动力源”。加强对新录用公务员的日常监督管理，引导新录用公务员严格遵守工作纪律和要求，筑牢廉洁自律底线。综合运用平时考核、调研督查、年度考核等方式，全方位、多角度了解新录用公务员德才素质、工作实绩和作风表现。在试用期满考核中坚持用工作实绩说话，广泛听取服务对象、单位领导和同事群众等方面的评议意见，对考核合格的，按照有关规定予以任职定级和公务员登记，不合格的取消录用。经常性开展谈心谈话，及时全面了解新录用公务员思想、工作、生活等方面情况，疏导畏难情绪、做好排忧解难。在倾听干部心声中，及时传递组织关爱，对发现的苗头性、倾向性问题及早提醒预警、纠偏正向，帮助新录用公务员系好人生“第一粒扣子”。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：裴苗苗 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】