临洮县五项机制提升干部培训质量

 临洮县按照组织工作标准化和干部教育培训精准化的要求，建立健全各项机制和制度，构建规范的干部教育培训体系，全面提升培训质量。

构建教育培训工作统筹机制积极构建“党委统一领导、组织部门主管、联席会议统筹、培训机构承办、部门分工负责”的“五层联动”干部教育培训管理机制，紧贴全县重点工作任务，按照区分层次、突出重点、统筹兼顾、整体推进的要求，有计划地开展各类培训。年初，制定《2020年全县干部教育培训工作安排意见》，计划举办5大类83个项目，共计143期各类培训班次，培训各级各类干部人才7600人次。

健全培训经费投入保障机制积极推行“财政投入为主、相关项目整合、党费适当补贴、单位积极自筹、鼓励社会资助”的“五措并举”培训经费投入保障长效机制，按照规定的教育培训范围干部总数，乡科级及以下干部人均脱产培训学时数不低于90学时或12天为底线测算经费总额，每年将干部教育培训经费列入年度财政预算，由县财政每年列支干部教育培训经费不低于50万元，用于举办的各类培训班及外出考察相关费用。

坚持完善领导带头授课制度。坚持和完善领导干部上讲台授课制度，推动领导干部带头，适时邀请省内外专家教授作专题辅导，依托“新时代绿色发展讲堂”和“富民兴陇系列讲座”两个平台，进一步提升培训水平和质量。同时，积极推进办学体制改革，因地制宜地推进县委党校分类建设，县委党校(县行政学院)逐步完善师资队伍评价体系，探索建立符合干部教育培训特点的师资准入和退出机制、师资考核评价体系、职称评定和岗位聘任以及人才激励制度。

优化建立调训计划申报制度。针对干部重复培训、多头培训的问题，建立干部教育培训计划申报、审批制度，特别是县直单位组织乡镇科级领导干部参加的培训，要事先与县委组织部沟通，进行审批备案后方可实施。同时，督促年初列入全县干部教育培训计划的各类培训班次按时限要求举办，没有统一纳入培训计划的各类培训班，均不得举办，切实维护全县干部教育培训计划的整体性和统一性。

坚持运用教育培训考学机制。坚持以考促学、考学结合，在培训中推行考学机制，运用干部教育培训理论测试办法，在每次培训中安排理论测试环节，组织参训学员参加考试，并将考试成绩与干部考察、考核直接挂钩，在全县范围内通报考试成绩，强化培训效果，提高培训实效。同时，有计划推进“学考补”活动，激发干部在培训学习中的内在动力，真正将所学知识转化为推动工作的能力，切实提高干部教育培训工作科学化水平。