2020年临洮县组织工作特色亮点巡礼（四）

提高站位迅即整改。对39支存在领导挂名驻村现象的驻村帮扶工作队进行分析研判，对1名单位主要领导担任帮扶队员的，从其他县直单位调整增派；对17名职务较高人员担任帮扶队队员的，11名调整为帮扶队长、6名岗位变动的予以撤换；对21名单位副职领导和部门所属事业单位科级领导担任帮扶队长的，20名能够与原单位业务完全脱钩且符合选派条件的继续保留、1名年龄较大的调整撤换。组织专门力量对全县187支驻村帮扶工作队全覆盖进行分析研判，对71名有不适宜继续驻村情形的，及时予以调整撤换。

持续跟进抓实管理。采取“白天实地走访+晚上视频调度”的方式，全覆盖督查187支驻村帮扶工作队履职尽责情况，依托“陇政钉”组织平台开展视频调度30多次，调度帮扶干部及相关责任人292人（次）。从严落实“钉钉”打卡制度，每天对打卡情况统计1次，每周对打卡情况汇总1次，每月对打卡情况通报1次，将打卡情况与发放驻村生活补助、年度考核、评先选优相挂钩。定期召开乡镇总队长例会，及时传达中央及省市工作要求，听取工作汇报，安排部署工作任务，督促完成重点工作。

强化培训提升能力。分两批对全县564名驻村帮扶工作队成员进行了全覆盖轮训，编印配发了《甘肃省脱贫攻坚重点政策二十问》等扶贫政策知识口袋书，督促驻村帮扶干部及时学习掌握脱贫攻坚政策；组织全县564名驻村帮扶干部参加全省脱贫攻坚帮扶工作网络视频培训班、全省脱贫攻坚网络直播课等培训。同时，持续推进“学考补”活动，先后在全县驻村帮扶干部中，开展抓党建促决战决胜脱贫攻坚“每日一考”、扶贫政策应知应会知识闭卷测试等活动6次。

严把关口慎审调整。修订完善了《临洮县驻村帮扶干部选派办法》《临洮县驻村帮扶工作考核评价办法》等制度办法，靠实组织部门选派、考核职责，对因身体健康、家庭有困难、工作不胜任等原因确需要调整的，按照“一事一议”分级报批审核的原则，由个人提出申请、单位党委（党组）进行审核、驻村办审查资格条件、部务会议讨论决定，严把人选的政治关、能力关、作风关、健康关。5月份以来，累计调整驻村帮扶干部34名，其中身体原因的13名、家庭有困难的16名、不胜任的2名、其他原因的3名。

强化激励保障措施。在足额落实省财政每人每年补助1万元经费的基础上，县财政克服困难，为县直及驻临单位选派的458名帮扶干部追加经费707.2万元、发放乡镇工作补贴39.98万元，有效解决了帮扶干部的后顾之忧。坚持激励与约束并重，先后推荐全省脱贫攻坚先进驻村帮扶工作队1支、先进帮扶干部7名、全市疫情防控一线表现突出帮扶队长5名；表彰全县疫情防控一线表现突出帮扶干部49名、脱贫攻坚先进帮扶干部51名；提拔重用驻村帮扶干部11名；国家普查结束后，采取集中轮休、个别调休的方式，统筹落实564名驻村帮扶干部休年假。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】