临洮：“三式谈话”筑牢新一届村级组织思想根基

为保证村“两委”换届结束后各项工作的连续性，临洮县通过“调研式会谈”“压责式约谈”“关爱式访谈”的方式，教育引导新一届村“两委”成员充分认识新时代新使命，树牢思想根基，为乡村振兴夯实组织基础。

“调研式会谈”帮助基层捋清思路。按照《临洮县四大班子及公检法领导干部“五联责任”考评办法》以及党员领导干部党建工作联系点制度，县四大班子党员领导干部结合基层党组织抓党建述职评议、组织生活会等党内组织生活，下沉一线，变“等上门”为“登上门”，通过集中会谈、随机走访、点名谈话的方式，与联系村“两委”成员谈工作成效、谈问题困难、谈发展思路，帮助基层捋清工作思路。

“压责式约谈”压实工作职责任务。按照“书记谈书记”的方式，组织乡镇党委书记、党委副书记、纪委书记对新任村“两委”主要负责人，从政治、思想、学习、工作、纪律等多方面逐村逐人开展谈心谈话，党委班子成员与其他村“两委”成员全覆盖谈心谈话，进一步传导工作压力、提出工作要求、给出工作建议、严明工作纪律，对村“两委”提出的困难、建议等建立乡镇工作台账，对乡镇提出的要求、任务等建立村级工作计划，抓住谈心谈话解决问题这一核心，明确重点任务，细化工作措施，压实工作职责。

“关爱式访谈”解开落选干部思想包袱。通过互约面谈、登门恳谈、电话交谈等方式，由包村领导、驻村第一书记对离任村干部开展谈心谈话，教育引导离任村干部做到正确对待换届选举，正确对待进退留转，对党性修养高、群众基础好、个人意愿强的离任村干部，通过设定政策咨询岗、矛盾调解岗、义务监督岗等岗位，发挥离任村干部的余热，结合春节期间党员走访慰问，加大对农村老骨干、离任村干部的慰问，帮助离任村干部理顺心气、打开心结，支持新班子工作。