临洮县精准打好选调生到村任职“育才牌”

临洮县坚持把抓好选调生到村任职工作作为优化干部队伍结构、培养锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程，聚焦靶心、精准施策，采取有力有效的措施，推动选调生到村任职、扎根基层、发挥作用，助推乡村振兴。

精准分配、人岗相适，让选调生“进得好”。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”分配原则，综合考虑当前全县工作要点、村级发展重点以及选调生个人专业特点等多重因素，全面梳理村级集体经济发展项目扶持村、软弱涣散村、重点项目建设村等重点村的“两委”人员配备情况，按照有利于行政村和个人“双发展”导向，2020年有计划地选派7名选调生到村任职，其中2名担任党支部书记助理、5名担任村委会主任助理。

 精准培育、压实责任，让选调生“干得实”。把急难险重一线作为培养锻炼选调生的“孵化器”和“训练场”，乡镇党委和村党组织根据镇村实际情况和选调生业务专长，有计划、有目的地将选调生安排在工作吃劲、任务繁重、困难较大的岗位上，让他们主动参与脱贫攻坚、乡村振兴、矛盾化解、项目建设等重点工作，把深入农户一线、解决矛盾纠纷一线、乡村振兴一线作为历练选调生的“磨刀石”和“试金石”，帮助选调生在艰苦环境下和处理复杂问题中磨练意志、增强本领、积累经验。

 精准管理、提升能力，让选调生“长得快”。为到村任职选调生分别确定1名县级领导班子成员、选调单位主要领导、乡镇党委书记、村党组织书记进行结对帮带，采取“一对一”“多帮一”的方式教方法、传经验、带作风，帮助选调生转变角色、适应岗位。规定到村任职选调生每年至少走遍全村农户1次，进家门、察户情、听民声。每年至少开展1次国情调研，撰写1篇有观点、有内容、有问题、有分析、有对策的调研报告，并将开展调研和撰写报告情况纳入年度考核与任职期满专项考核，作为评先选优、选拔培养的重要依据。

精准识别、严管厚爱，让选调生“走得远”。县委组织部牵头召开1次谈心谈话活动，通过集中座谈、面对面交谈、走访调研等方式及时了解掌握到村任职选调生的思想、工作、生活动态，帮助协调解决实际问题。建立完善组织部门、派出单位、接收单位三方共育共管工作机制，做好选调生日常监管，严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等规章制度。强化跟踪考核，把工作实绩和群众满意度2项指标作为任职期满专项考核的重要依据，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现。对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生，大胆提拔使用到重点岗位、重要部门工作，激励年轻干部担当作为。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】