临洮县：“六突出”提升干部人事档案管理水平

近年来，临洮县持续巩固干部档案专项审核成果，坚持“六突出”，大力提升干部人事档案管理水平，为选拔任用干部奠定坚实基础。

突出管理规范，抓好材料收集。严格掌握干部人事档案材料收集范围和程序，采取档案初建接转、单位报送、个人查找、组织收集等方式，全面及时收集各类档案材料，并对报送不及时的定期催交,促进材料收集齐全完整。同时，明确归档标准，坚决做到重要信息填写有误的不收、与组织认定信息不一致的不收、不符合档案审核要求的不收、材料真实性存疑的不收，确保干部人事档案信息真实规范。今年以来，共接收归档各类散材料2000余份。

突出实用有效，用好技术手段。严格按照相关标准建设干部人事档案室、查阅室和数字化工作室，配备铁质档案柜及防火、防盗、防光、防高温潮湿、防有害生物等设施，同步安装24小时视频监控系统，加强安全管理和技术防护。同时，按照《干部人事档案工作条例》规定的类别，认真审核，准确分类，严格按照标准规范整理档案材料，对不符合尺寸的及时贴裱、压平、折叠和裁剪，确保干部人事档案资料更加完整美观，保证干部人事档案的实用性、有效性。

突出队伍建设，促进业务提升。精心选派政治素质高、原则性强、作风正派的同志负责干部人事档案管理工作，采取市上跟班学、部内集中学、个人自主学等方式，及时了解掌握干部人事档案新政策、新要求，不断提高管档人员的政治素养、专业技能和综合素质。同时，按照“专兼结合”的原则，由各单位选拔配备干部人事档案联络员和分管领导共计112人，通过以审代学、以会代训、跟班锻炼等方式加强业务培训，全面提升能力素质。

突出制度约束，健全完善机制。建立健全制度体系，制定印发《干部人事档案转递制度》《干部人事档案材料鉴别归档制度》《干部人事档案检查核对制度》《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案保管与保密制度》等规章制度，进一步形成档案日常管理工作规程，明确材料收集、查（借）阅、转递、保密以及任前审核等具体环节程序，立明规矩，细化流程，确保做到档案查借有手续、使用有记录、审核有登记、转递有回执，建、用、管、转各个环节严谨规范，档案管理科学有序。

突出结果运用，严格审核档案。充分发挥档案在干部选任上的前置作用，坚决落实“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，把审核档案作为选人用人的必备环节，以干“三龄两历一身份”为抓手，重点审核干部履历、入学、入党等材料是否齐全，审核出生日期前后记载是否一致，参加工作、学历、党团等材料是否真实，“三龄两历”是否经过组织人事部门认定，是否符合干部调动、选任资格条件等，从源头上杜绝档案问题干部“带病晋升”、“带病提拔”。今年以来，对全县158名乡镇班子成员干部档案进行了严格审核把关，为下一步乡镇换届选举筑牢安全防线。

突出红线管理，强化纪律意识。严格按照《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》规定要求，贯彻落实档案“红线”管理，以“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”为原则，靠实管理责任，严肃档案纪律。对干部档案造假行为“零容忍”，对于发现的干部人事档案篡改、伪造、弄虚作假等问题深究细刨，一经查实，严肃追究相关责任人责任，并将造假典型案例在全县范围内通报，充分发挥震慑和教育作用，切实维护干部人事档案管理的严肃性和权威性。