临洮县四个注重提升公务员管理水平

临洮县认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，始终坚持党管干部原则，旗帜鲜明讲政治，蹄疾步稳抓改革，不断提升公务员管理的质量和水平，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

注重规范程序，严把进出关口。坚持“凡进必考”原则，准确研判公务员队伍现状，按需制定公务员招录计划，把“四级联考”作为补充公务员队伍的主要途径，不断加大调任、选任工作力度，畅通企事业单位和机关交流渠道。紧盯“三龄两历一身份”，严把条件、标准、程序，核准人员身份、岗位性质、编制余缺、职数设置，及时更新完善公务员数据库，加强公务员管理信息系统建设和维护。对因辞职、辞退、开除以及退休、死亡的，严格按规定程序及时办理退出备案手续，实现公务员“进、管、出”动态管理、实时监督、全程跟踪。

注重正向激励，激发干事活力。全面落实公务员职务与职级并行制度，突出政治建设、聚焦实干实绩，侧重一线锻炼、一线培养，注重将实绩突出、担当作为、群众公认度高的干部优先晋级，不搞“时间久、自然有”，坚决杜绝“带病晋升”。截止目前，在核定的职数范围内完成综合管理类公务员职级晋升6批556人次、公安机关执法勤务、警务技术职级晋升184人次。突出待遇保障，及时兑现工资福利，对工作实绩突出的党员干部，及时开展评先选优和表彰奖励工作，最大限度激发和调动公务员干事创业积极性。

注重考核结果，激励担当作为。进一步加强公务员平时考核与年度考核的有效衔接，以政治素质、岗位职责、工作完成情况为重点考核内容，通过日记实、月总结、季考评的方式，改进优化公务员平时考核工作，切实提高公务员考核精准度。将考核结果作为选拔任用、评先选优、职级晋升、培训奖励的重要依据，对公务员年度考核确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，第三年度不再嘉奖，直接记三等功，并予以发放一次性奖励奖金，有效解决干部“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题。

注重健全制度，强化日常管理。严格按照《公务员法》《公务员考核规定》《公务员登记办法》等配套法规，进一步强化管理职能，依照法定的权限、条件、标准和程序，规范公务员考录、职级晋升、登记、考核、退休、工资等工作流程。加强与职能部门沟通衔接，建立工作联动机制，尤其是行政或参公事业单位编制调整、划转，公务员转任、晋升、调出、辞职以及退休、去世等情况，及时与编办进行信息共享，做到公务员交流转任和编制信息同步更新，实时动态管理，确保人员信息和编制信息准确一致。