释放人才“创新活力”促进科技自立自强

近日，习近平总书记在两院院士大会中国科协十大上发表重要讲话，指出“我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”在新时代要勇于打破束缚人才活力的条条框框，敢于向用人主体放权，为人才松绑，才能最大限度激发和释放人才创新活力。

拓宽“引才”渠道绘制“思想蓝图”。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”招才引智是改善人才结构、提升人才核心竞争力的最快捷、最有效的途径，也是最经济、最实用的方法。面对百年未有之大变局，基层更应该重视人才，紧紧抓住“关键少数”，坚持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽引人渠道，创新柔性引才引智方式，不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力，让人才自身价值得到充分尊重和实现。

营造“聚才”环境绘制“积蓄蓝图”。“人能尽其才，则百事兴。”要建立健全人才培养、引进、使用、激励等各项政策，不断加大投入，创造良好平台，真正以更加优越的综合环境优势推动人才发展、集聚各方英才。加强人才平台载体建设，加快推进科研教学机构、科研项目、创新基地建设，使之成为吸引人才的磁场、培养人才的摇篮、展示人才的舞台，特别是在储备人才时，需不断创新人才流动服务体系，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，灵活安置一些个性化的人才，调动积极性，实实在在为人才提供政策、资金、市场等方方面面的便利，确保人才留得住、住得下。

提高“用才”效能绘制“发展蓝图”。“人各有能，因艺授任”。人才发展的质量如何关系到国家高质量发展的全局和成败，对于基层而言，在具体用人过程中发扬其优势，规避其短处，扬长避短，以用好、用活人才促进精准聚焦人才创新攻关。只有用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用，才能体现人才价值、发挥人才效能，才能更好地培养人才、吸引人才。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，打破捆绑人才发展的“枷锁”，最大限度激发广大人才报国情怀、奋斗精神、创造活力。