“五等”干部要不得

今年是巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之年，也是“十四五”规划开局之年，恰逢市县乡领导班子换届，做好换届工作意义重大。然而，笔者在走访中发现，换届中还存在一些“五等”干部，如果不及时亮剑、引导制止，可能会影响工作“成色”，也会影响领导班子和干部队伍建设质量。

一是“等提拔”的干部。各级干部特别是领导干部必须增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当，积极作为。然而，换届来临之际，有的干部坐等提拔，一心谋官、无心谋事，甚至有的急功近利、拉帮结派、陷入迷途。对于这些干部，要教育引导他们把权位看淡一点、把事业看重一点。要打好预防针、敲响警示钟，对思想上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，对违反组织工作纪律的露头就打，对典型案例从严从重处理，问责一个、警醒一片，真正让优者上、庸者下、劣者汰。

二是“等职级”的干部。为官避事平生耻。有的干部年龄较大、提拔无望、退休尚早，开始打小算盘、算小账，熬日子、等年头，期盼职级晋升能够早日轮到自己，工作支差应付，出工不出力，坐等“给待遇”。对于这些干部，要打一剂猛药，敢于打破幻想，鲜明职级晋升导向，体现竞争择优机制，坚决杜绝论资排辈、普惠照顾、水到渠成、到点即升的错误思潮，把愿干事、真干事、干成事的干部“请进门”，将慵懒散、混日子、不干事的干部“挡出去”，决不让埋头苦干的“老黄牛”吃亏，也不让“等靠要”的干部捡漏，进而匡正选人用人风气，激励公务员干事创业、担当作为。

三是“等换届”的干部。有的结构性干部精打细算、坐等“框进去”，有的换届未动,患得患失、拉关系找门路、四处活动，有的感觉出路遇到“天花板”，框不进去，无所事事、心不在焉，有的抱有“干事未必有好处，犯错必定没前途”的心态，生怕干事犯错影响换届提拔，撸起袖子但不干活。对于这些干部，要深入细致做好思想教育，教育引导他们正确对待“进退留转”，正确处理个人和组织的关系，自觉接受和服从组织安排，做到不为名所累、不为利所惑、不为权所困。要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把敢担当、重实干、善作为的干部，扛重活、打硬仗、攻难关的干部选出来、用起来，对无所作为、坐等换届的干部坚决说不。

四是“等二线”的干部。有的干部特别是年龄稍大的干部由于任期已满，在其位不谋其政，就等换届时调整，有的因班子结构和工作需要离开领导岗位，出现心不甘、情不愿的情绪甚至“看门”思想，有的因为换届提名年龄等要求，不能继续留任，需要转“二线”，心态失衡、消极抵触，玩“推拖绕”，坐等“腾位子”，有的甚至滋生“有权不用、过期作废”的扭曲思想，趁离岗前再发挥发挥“能量”，乱作为、胡作为。对于这些干部，要从制度设计入手，因人因势定岗定责，完善激励约束机制，让他们知责于心、担责于身、履责于行，做到修身律己、慎终如始，坚决摒弃“二线思想”，改掉“二线作风”，继续保持“一线状态”。

五是“等退休”的干部。在岗一分钟，奋斗60秒。有的干部临近退休，有了“船到码头车到站”的思想，甩包袱卸担子混日子，“当一天和尚撞一天钟”，办公室经常唱起空城计，规避风险，消极度日，不愿想事干事，坐等安享人生。为官须有为，守土须尽责。对于这些干部，要经常性开展谈心谈话，帮助其调整心态、解决困难，教育引导他们不忘初心，永葆本色，站好最后一班岗，发挥好传帮带作用，为年轻干部树好榜样、打好样，做到临近退休不褪色、持续发挥正能量，继续为党的事业增砖添瓦、发光发热。（定西市委组织部 王可亮）

【来源：定西党建网 | 编辑：赵发明 | 编审：安  平】