考实干部政治素质要看准“圈子”
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-11-05 09:43
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政治素质是衡量领导干部的首要素质，考察干部第一位就是要考察干部的政治素质。新时代组织部门考准考实干部的政治素质，务必坚持“用人必考其终，授任必求其当”的原则，盯好干部社交圈、生活圈、工作圈、朋友圈，全方位全过程了解考察干部的政治素质。
盯好干部的“社交圈”，考准对党忠诚的政治品质。干部的社交圈可以从侧面反映出他们的世界观、人生观、价值观，可以辨识其生活格调、生活品质和政治品质。组织部门在干部的考察中要深入干部的社交圈，在相对宽松的社交环境中了解干部是否将对党忠诚摆在首位。要善于观察干部足迹常至的地方，观其行、察其私，了解干部在社交中是否沉溺于灯红酒绿、留恋声色犬马。要注重留意干部在日常社交生活中平时都关心些什么、了解些什么、发表些什么，看其在社交活动中是否讲原则、守纪律、讲规矩，是否对不当言论随波逐流、听之任之，通过对社交圈的关注，全面掌握了解干部对党忠诚的品质。
盯好干部的“生活圈”，考准清正廉洁的人格品质。判断一名干部的优劣，不仅要看其能力水平，还要通过日常生活观察和看清他的党性和个人品格。组工干部要善于把自己融入社会的生活圈，通过生活圈的相互交集，走深了解一些重点干部的生活圈，看其日常生活中的衣食住行、性情志趣、日常工作中是否存在奢靡浪费、吃拿卡要等不廉洁、不自律的问题。要善于了解领导干部的家属、邻居，建立串家门、访邻居、进社区等制度，通过走、访、看等形式，多维综合印证，全面掌握干部生活中的真实情况，精准考实干部廉洁自律的人格品质。
盯好干部的“工作圈”，考准干事创业的能力品质。一名干部的工作作风、成事本领、为民情怀无一不表现在其具体工作岗位上，要识准干部，就要走出机关、走进一线，在干部干事创业的“田间地头”考准其干事创业的能力品质。组织部门在干部考察中，要通过与考察对象单位领导班子的谈话、同事的评价和从事工作业绩分析等方式，全面掌握干部在平时工作中的表现。要经常性主动与干部开展交心谈心，观察干部对重大问题的思考、重点任务的落实和突出问题的解决，了解干部对复杂问题的处理能力和对群众的感情，充分考量干部的能力水平和品质情怀。
盯好干部的“朋友圈”，考准严于律己的为官品质。“近朱者赤近墨者黑”，朋友圈就如一台显微镜，可辨察干部的道德品行和为官品质。考量干部的为官品质，就要延伸干部考察半径，走进干部的同学圈、亲友圈、同乡圈，看其热衷于建立什么样的圈子、结交什么样的人员，从朋友圈的细微之处考准干部的为官品质。组织部门在干部的考察中，特别是对重要领导干部的考察，要重点察看是否偏亲偏信、任人唯亲，是否拉帮结派立山头，搞团团伙伙；要重点察看是否公私分明、严于律己、亲清可鉴，是否一心为民，是否把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，重点从朋友圈的语句辞藻中考准严于律己的为官品质。
【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：安 平】
