临洮县用好“12380”平台加强干部监督管理

近年来，临洮县持续发挥“12380”信访举报平台在干部监督工作中的作用，在工作机制、程序管理、调查核实、结果运用等方面加大力度、下足功夫，通过筑牢监督主阵地、畅通监督渠道、树立监督警戒线等方式，努力营造风清气正的选人用人环境。

健全机制筑牢监督主阵地。按照“上下联动、协调配合、快速反应、处置高效”原则，对工作程序、工作纪律、台账管理、文明用语等进行规范，做到来信有人收、来访有人接、来电有人听、实名举报有反馈，使举报受理工作有规可依、有章可循，切实发挥组织部门密切联系干部群众“直通车”的作用。注重健全快速反应机制，对涉及干部选拔任用、职级晋升、公开招考、驻村帮扶等方面的举报件优先登记、第一时间报告，迅速组织人员调查核实，明确办结时限、落实具体承办人和负责人，确保案件及时快速查核，切实维护举报工作的严肃性和权威性。加强廉政风险防控，紧盯风险较大的重点领域、重要岗位、关键环节和重点人员，制定措施开展风险防控，及时阻止和弥补缺陷和漏洞，防患于未然。

畅通渠道提升监督新水平。广泛宣传干部选拔任用和“12380”功能、作用及举报受理范围、途径、程序等相关知识，不断提高“12380”举报电话知晓度。特别在干部考察、评先选优、任前公示、公开招考等关键环节，及时对外公布“12380”举报电话，畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，有效发挥监督作用。不断加强“12380”举报电话、网络、短信和信访“四位一体”举报体系与其它举报渠道的融合，加强与纪委监委、卫健、信访、审计等职能部门信息互通共享，定期组织召开干部监督联席会议，及时掌握工作进展、交流监督信息，进一步提高干部监督信息收集、分析、处理的时效性。精准用好谈话提醒、函询、诫勉等措施，把问题解决在萌芽状态，防止小问题演变成大问题。

管用并重树立监督警戒线。按照“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，形成受理、批办、交办、调查、核实、办结程序化管理。按照干部管理权限，认真做好举报件的分类办理，通过立项直查、分项联查、专项督查、转办查核等多种方式和途径确保查清查实，并按照“谁承办、谁答复”的原则予以反馈，保证举报查处及时、准确、到位。切实加强举报信息的分析应用，研究提出有效防范和治理用人上不正之风的措施，坚持“八小时”内外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，为干部日常管理和干部选拔任用提供参考依据，不断提高“12380”举报系统的实效性和公信力。