临洮县连儿湾乡人才“活水”润沃土乡村遍开振兴“花”

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-08-25 17:03 阅读次数：

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今年来，临洮县连儿湾乡认真落实中央和省市县关于乡村人才振兴工作的相关要求，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接战略，着力在“选、育、管、用”上持续用力。通过在引才、惜才、用才上下功夫，蓄好人才“活水”，润泽乡村振兴沃土，让人才振兴之“花”在希望的田野上绚丽绽放。

坚持党管人才原则，完善人才培养机制。围绕中心大局做好统筹，于年初成立人才工作小组，召开人才工作专题研讨会，明确工作原则、制定工作目标、细化重点任务、研究相关举措。下设人才工作办公室，具体负责人才振兴相关工作。制定工作计划。围绕保障高质量追赶发展深谋细抓，围绕“人才强县，整乡推进”的战略目标，进一步明确人才工作思路、任务和举措，按照缺什么补什么的原则，研究制定年度人才工作计划。配套责任清单。乡村两级责任主体细化10项任务和分工，明确完成时限，及时跟进工作。建立工作机制。按照“月报告、季调度、年总结”抓落实，纳入年终考核强化督导，同时确定分管领导和联络人员，压实责任分工。实施人才培育工程。常态化邀请有关专家教授和农机中心、农业农村部门和畜牧中心等单位技术人员开展讲座讲学、现场指导、咨询服务，培训各类农业农村科技人才1200余人次。深入实施现代农民培育计划，分层分类培训种养殖大户、特色产业服务人员等高素质农民和新型职业农民200人。围绕中心工作开展理论知识培训、技术服务活动105次，培育帮带青年乡土人才22名。

统筹人才队伍建设，建立人才服务机制。加强党委和人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通，形成党政主要领导“一对二”、其他科级领导干部“一对一”的联系人才服务机制。深入实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程，立足乡村振兴和全乡特色产业发展需求，组织11名科技特派员指导发展特色产业，深入田间地头进行农业发展规划和技术培训服务，实现了科技人才“高位嫁接”。大力推进农业机械化，多次举办全市小麦全程机械化种植“田间日”活动，主导产业农业机械化水平达到75%以上，为农业技术人才提供大展身手的广阔空间。构建起以耕种收服务、农机人员技术培训、农机具维护为主的农机社会化服务体系，扶持壮大5支农机服务队。搭建双层钢架大棚81座，有效提高了土地集约化、宜机化水平和农业基础设施保障服务能力。以成立的企业商会为平台加强双向沟通交流，服务带动发展特色产业2.7万亩以上，充分激发了乡土拔尖人才助力乡村振兴的活力动能。组织开展二三产业、公共服务、乡村治理、生产经营等各类培训40余场次、2500余人次，切实推动乡土人才队伍向专业化、科学化方向发展，为全乡乡村振兴提供有力的人才和智力保障。

优化人才发展环境，健全人才管理机制。建立由党委统一领导、党建办公室牵头抓总、各村支部密切配合、社会力量广泛参与的人才管理总机制。探索建立“2345”人才工作法，结合自身实际细化建立领导包抓机制、人才服务机制、重点培育机制三项人才工作机制。在抓管理引导上持续用力。研究制定《连儿湾乡村干部量化考核办法》，坚持“职责明确、重点突出、绩效挂钩、奖优罚劣”原则，实行“100分+X”考核机制，将干部责任义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强责任意识，激发人才干事创业内生动力。围绕“五学一谈”学习模式制定每周集中学习制度，结合重点工作举办种养技术、电商直播、公共服务、乡村治理等各类经常性的培训班，切实提高人才质量。采取“集中学习＋交流观摩＋跟岗锻炼”的模式，以专题学习、专题培训等形式，对全乡11个村党组织书记、主任、文书和村级后备干部进行全覆盖轮训，把学习教育成效转化为为民办实事的实干力量。

【来源：印象连儿湾公众号 | 编辑：杨成全 | 编审：安平】