定西市多措并举力促新录用公务员人岗相适
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-09-28 15:35
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定西市坚持把考试录用公务员作为实现追赶发展基业长青、赓续推进的重要保障，作为加强优秀年轻公务员源头储备、优化队伍结构、建设高素质专业化公务员队伍的重要举措，作为促进应届高校毕业生、大学生退役士兵等群体就业的重要途径，以高站位、实举措、严要求，不断为公务员队伍提供“源头活水”、补充“新鲜血液”。
把准发展脉搏，摸清用人需求。锚定“建设人民满意的社会主义现代化新定西”奋斗目标，在市委“经济讲增长、人民讲收入、发展讲变化、干部讲作风”的鲜明导向下，准确把握“速度优先”扩大经济总量、“巩固优先”拓展脱贫成果、“产业优先”重塑区域格局等“六个优先”任务，不断加强对法律、网络安全、经济金融、新闻宣传、产业发展、农业农村和环境保护等相关领域公务员的招录。近三年，市直和县区直单位共设置职位188个，其中：法律相关领域职位80个、占42.6%，网络安全相关领域职位28个、占14.9%，经济金融相关领域职位24个、占12.8%，新闻宣传相关领域职位16个、占8.5%，产业发展相关领域职位7个、占3.7%，农业农村相关领域职位2个、占1.1%，环境保护相关领域职位2个、占1.1%。
注重多维统筹，科学设置条件。定期对市直、县区及乡镇机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍结构和编制空缺等因素，统筹考虑艰苦边远地区基层单位“招人难”“留人难”问题和促进高校应届毕业生、大学生退役士兵等群体就业问题，指导用人单位从满足实际需要出发，科学设置职位条件。近三年，共设置面向社会招录职位387个，其中：面向高校应届毕业生职位196个、占50.6%，需取得专业相关资格证书职位75个、占19.4%，限性别职位64个、占16.5%，面向服务基层项目人员和大学生退役士兵职位23个、占5.9%，限定西市户籍或生源地职位16个、占4.1%，面向村党组织书记和村委会主任职位7个、占1.8%。同时，通过走访座谈、个别谈话，征求相关部门意见，对进入考察环节人员进行深入了解，进一步考察人岗匹配问题，有效避免“人岗不符”等现象。
强化培育培养，促进成长成才。针对新录用公务员工作经验不足，业务能力不强的实际，各用人单位采取多种方式、多种途径，不断改进培育培养模式，有效帮助新录用公务员尽快进入角色、熟悉岗位工作。如安定区坚持谈心谈话制度，报到入职1周内，由区委组织部组织开展新录用公务员座谈会，从学习、工作、生活各方面讲规定、明纪律、提要求，引导新录用公务员提高思想认识、端正工作态度、规范自身行为。通渭县建立新录用公务员“传帮带”机制，通过点拨难题、传送技能、帮带指导，确保工作方法上有人教、作风上有人带、困难时有人帮。公安系统及时组织各类培训为新录用公务员赋能强功，先后组织新录用公务员参加新警入警培训4期67人，网络培训67人次，各部门、各警种业务培训6期253人次，警务实战和春季、冬季专项训练8期183人次，有效提升了新录用公务员综合素质和岗位适应能力。
【来源：定西党建网 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
