年终考核要考精、考准、考实
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-12-20 20:31
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年终将至，各类考核和检查也缓缓拉开了帷幕。年终考核作为检验部门和乡镇一年来某项工作取得成效的有力手段，可以发现不足、实现提升。然而，一些地方的年终考核却陷入套路化，材料论英雄、报喜不报忧，质量不高凑数量，如此种种让考核严重“超重”。要真正让年终考核精、准、实，就要下定决心，来一场实实在在的“瘦身”行动。
控制“摄入”均衡营养，让年终考核少而精。考核内容一般少则十几项、多则几十项，到年底时基层单位往往门庭若市，有的1天甚至要接受2-3个考核。年终考核本身对总结工作经验教训、制定下年度工作计划具有重要的指导意义，但如果连续不断地轮番考核，不但让基层干部疲于陪同、汇报，还会让基层单位产生应付心理，只讲好听的空话假话套话，既误导上级决策，也耽误下年度工作。要从根源上为年终考核减重，就要提高考核“门槛”，列出现有考核项目台账，该取缔的取缔、该压缩的压缩，不搞多而广、大而全。要尽量避免多头考核、轮番考核、重复考核，多开展一次、一站式考核，做到检查结果共享。对新增的考核项目要严格审核，不该考核的一律亮红灯，让新考核项“难进门”，避免年终考核项目“虚胖”。
主动“迈腿”行动减脂，让年终考核精而准。由于考核时间紧任务重，部分考核组会要求基层单位提供工作汇报，本意是为了更加客观直观地看成绩，但由于文字资料和数据指标只能呈现在纸上，很容易出现“实绩不够，笔头来凑”的现象，考核最终变形成了“材料秀”，这种只注重形式、不注重实际工作的考核，不仅变本加厉地让基层Cpu“过载”，更是官僚主义和形式主义的具体体现。要真正发挥年终考核作用，就要真正迈开双腿，少点隔窗而望、多点实地运动，走出办公室大门，深入基层、直奔一线，少去当地提供的百里挑一、好中选优的迎检“盆景”，多到现场看、多见具体事、多听群众说，请人民群众当“考官”打分，让年终考核成为群众满意度的切实反映，避免考核结果与实绩“两张皮”。
对症“下药”去水消肿，让年终考核准而实。一些地方和部门在考核中以一套标准考核所有基层单位，“上下一般粗”的无区别式考核，让一些本身基础较差的基层单位看不到希望，一定程度上打击了基层干部工作的积极性。习近平总书记强调，“要强化分类考核，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核内容上要区别对待。”这就要求在制定考核指标时，要充分体现差异化要求，考核指标设置要紧扣中心工作，根据地方特点、发展现状、经济基础、重点工作细化考核标准、完善考核指标体系，坚决不搞“一刀切”。要敢于“手起刀落”，剔除虚、软的指标，不要繁文缛节，不要表面功夫，让考核指标更加精准化、科学化，更具有可操作性，避免年终考核“注水”变味，让年终考核真正“减肥”成功。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：邢玉梅 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
