定西市出台《决定》加快建设堪当定西现代化时代重任的高素质干部人才队伍

来源：临洮县委组织部发布时间：2023-01-10 21:37 阅读次数：

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定西市围绕贯彻落实党的二十大精神，从全市基本现代化和现代化建设战略全局出发，制定出台《关于加快建设堪当定西现代化时代重任的高素质干部人才队伍的决定》，以提高能力素质为基础、选优配强干部为关键、培养引进人才为突破、严格监督管理为保障，不断深化干部“育选管用”和人才“留用育引”全链条体系建设，为全面建设人民满意的社会主义现代化新定西提供坚强组织保障。

聚焦提能力增强追赶素质。加强政治能力培养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织实施党的创新理论学习教育计划，严格落实党委（党组）“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，有计划组织开展研讨班、读书班等。加强专业素质培养，根据年龄、能力、经历、专业分类制定干部能力培训方案，开设“定西高质量追赶发展大讲堂”，持续举办高层次高水平专家辅导培训。加强实践锻炼培养，深入推进“千人墩苗计划”，每年组织一批市县班子成员、市直单位副职、乡镇党政正职、优秀年轻干部到东西部协作城市、友好城市等地跟岗实训，有计划选派优秀干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地区和关键吃劲岗位磨砺锻炼、成长成才。

聚焦选干部锻造战将良才。拓宽渠道储备，深入推进“133青苗工程”，推行考录一批、招聘一批、引进一批、选调一批的“四个一批”计划，每年定期开展干部调研，发现掌握、培养储备一批各领域、各行业、各方面优秀干部。精准科学选用，建立综合比选机制，统筹用好不同年龄阶段、不同学历层次、不同专业领域的干部，让干部在“赛道”上比担当、在追赶中辨优劣，推动形成老中青搭配、各方面齐聚的梯次结构。推动交流循环，积极推进部门之间、机关企事业单位之间交流任职、挂职锻炼，推动干部在更大视野上合理有序流动。注重考核评价，完善市管领导班子和领导干部考核指标体系，强化对不同县区、不同领域、不同行业、不同岗位的领导班子和领导干部的分类考核、精准考核、系统考核，合理设置考核指标和权重。

聚焦聚人才用好第一资源。优化环境留才，建立高层次人才“绿卡”制度，全面落实编制使用、子女入学、配偶安置、医疗服务、住房保障等方面“政策服务包”。搭台赋能用才，深化拓展拔尖领军人才科研攻关、创新创业、结对联系、一线服务、人才培养、专业讲坛“六大行动”，每年实施3至5项“揭榜挂帅”制项目进行重点突破。精准施策育才，启动实施科技创新人才开发、产业发展人才成长、乡村振兴人才培养、社会事业人才培育、文化服务人才建设“五大工程”，构建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。灵活开放引才，实施“十百千万”高端人才培引工程，努力把各方面人才集聚到全市追赶发展和现代化建设上来，全力打造在全省有比较优势的人才聚集中心。健全机制聚才，科学编制《定西市“十四五”期间人才发展规划》，完善人才培养引进、激励评价、管理使用等方面的政策举措，以体制机制改革促进发展环境改善。

聚焦强监管构建闭环体系。推动能上能下，从严落实“三个区分开来”，健全完善领导干部能上能下的措施办法，细化完善“负面清单”，探索构建干部职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出的制度体系。强化监督管理，加强全方位管理和经常性监督，强化政治监督、突出“一把手”监督、规范选任监督、强化日常监督，整合各方面监督资源，建立干部监督管理信息库，着力构建以党内监督为主导，依法监督、民主监督、社会监督、舆论监督等各类监督贯通协调的干部工作“大监督”格局。注重激励关怀，统筹用好机构编制资源、职务职级资源、干部资源、人才资源，全面落实公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升等制度，进一步健全完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的激励关怀机制。

【来源：定西党建网 | 编辑：杨成全 | 编审：安平】