临洮县：培植人才优势助力追赶发展

临洮县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述精神和中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，牢固树立人才是“第一资源”的理念，为乡村振兴、追赶发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

突出党管人才，持续用力完善体制机制。县委认真落实管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作职责，三年来召开22次常委会会议、县委人才工作领导小组会议、县政府常务会议，部署推进人才体制机制改革、急需紧缺人才引进、人才培养培育等重点工作，深入实施“人才强县”战略。大力实施一把手抓“第一资源”工程，探索推行人才工作“年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果”述职评议制度。先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于进一步加强人才队伍建设的若干措施》《临洮县急需紧缺人才引进办法（试行）》《临洮县拔尖人才培养办法（试行）》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》等一系列政策措施，引进、培养、留人聚才的政策吸引力显著增强。

突出引育并重，持续用力壮大人才队伍。建立急需紧缺人才引进编制“周转池”，引进教育、卫生等领域急需紧缺人才119名，从中科院、兰州大学等科研院所和高校柔性引进博士科研团队26人、高层次人才99名。依托东西部协作，采取挂职交流、学术研讨、跟岗培训的形式，选派10名党政干部、441名专业技术人才到福州仓山区、青岛市北区挂职锻炼、考察学习。大力实施省级重点人才项目，探索形成了“3333”助推产业扶贫模式和“以产业链打造人才链、以人才链支撑产业链”的典型做法，培养培训各类人才2.6万名，产生直接经济效益2800万元以上。充分发挥引进专家人才和各类专业技术人才作用，采取小分队、组团式、帮带式培训等模式，培训各类人才1700期5.6万人次。

突出搭台赋能，持续用力促进人才作用发挥。立足乡村振兴人才需求，调整选派产业服务工作团（队）6支，深化拓展“双百四联”活动，市县专家人才全方位服务全县特色优势产业发展，每年开展技术指导和咨询服务260余场次，引进推广特色产业新品种30余个。采取“微”课题“微”专题研究解决教育教学中存在的突出问题，县级立项“微”课题146项，上报省级、市级立项课题64项、75项，1220篇优秀论文获省级以上奖励，全县高考优等生比例和一本、二本上线率稳居全市前列。建成科技特派员示范点13处，与高校、科研院所协作转化科技成果14项。连续举办五届马家窑文化节，成功创建省级全域旅游示范区，启动建设临洮县长城国家文化公园，推动临洮花儿、水陆画等9项文化遗产列入甘肃省非物质遗产名录，有效促进了临洮文化事业和文化产业的繁荣发展。

突出环境优化，持续用力激发人才活力。建立了党委联系服务人才制度，主动协调解决人才工作生活中的难题，先后召开全县企业家大会及建筑、文艺等领域人才座谈会，广泛听取各界人才就事关临洮经济社会发展重大问题的意见建议。县级领导干部元旦春节期间走访慰问专家人才117名，为31名高层次人才申报了“陇原人才服务卡”。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，分领域举办“青苗计划”座谈会，在临洮党建网开设“网上人才中心”专栏，先后在共产党员网、甘肃组工网、定西党建网等媒体刊发高质量人才宣传稿件80余篇。制定出台了《关于设立临洮县人才发展专项资金的意见》和资金使用管理办法，县财政列支人才发展专项资金500万元，用于人才引进、培养、激励、扶持。

【来源：定西党建网 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】