把握好谈心谈话“火候”
来源：临洮县委组织部 发布时间：2023-05-10 14:59
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对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。
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把握好“时势时机”，在防微杜渐中做到“正逢其时”。谈心谈话关键在于在细微之处发现苗头性、倾向性的小问题，及时予以纠正，及时进行化解，防止日积月累造成大问题。要结合年度民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度“规定动作”要求，应时而动，顺势而为，谈思想、谈工作、谈想法、谈意见、谈差距，让谈心谈话的过程成为发现问题、解决问题的过程。要聚焦不同党员工作实际，把握好谈话时机，助推谈话效果，做到党员工作有变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、发现违规违纪苗头或倾向时必谈。
把握好“力度温度”，在推心置腹中做到“恰如其分”。谈心谈话的核心是一项政治性工作，在谈话的力度上要持续加码，决不能“隔靴搔痒”、走程序完任务。要以提升党性为“本”，筑牢信念为“魂”，谈话前做好准备，谈话中做好记录，谈话后认真分析，做到对组织负责、对同事负责。要主动了解谈话对象的思想、工作、作风、学习等方面的基本情况，抓握住谈话的重点，善于以小见大，融会贯通，坚持将真理、道理融入谈话内容，用显而易见的人和事打动人心，在共情、共鸣、共勉中明理知行。要发扬斗争精神，讲求斗争艺术，引导谈话对象放下思想包袱、撇开意见偏见，敞开心扉直言不讳。
把握好“成效实效”，在破解症结中做到“两全其美”。谈心谈话的目的是凝心聚力、促进事业高质量发展，要通过“批评—团结—批评”，最终实现团结奋进的目的。要树牢“主动谈”的思想自觉和行动自觉，以“草摇叶响知鹿过”的见微知著能力，及时发现问题、提出意见、破解难题，让谈话对象感受组织的温暖、关心和帮助。要做好谈心谈话的“后半篇”文章，及时跟进谈话对象思想认识、工作状态等后期表现，坚决防止“一谈了之”。要建立谈心谈话评估机制，通过问卷调查、个别访谈等形式，加强对谈心谈话效果的评估，力促谈心谈话常态化、常效化。
