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把握好谈心谈话“火候”

来源:临洮县委组织部    发布时间:2023-05-10 14:59    阅读次数:    选择字号:T|T

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对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。


来源出处:


《习近平著作选读》第二卷,《着力培养选拔党和人民需要的好干部》(2013年6月28日)。


学习笔记:


火候是指在烹饪过程中,根据菜肴原料老嫩硬软与厚薄大小和菜肴的制作要求,采用的火力大小与时间长短,是烹调技术的关键环节。“治大国如烹小鲜”,谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式,是我们党的优良传统。开展谈心谈话时,亦需把握好“火候”,达到既指出缺点不足、又给予鞭策鼓励的效果。
把握好“时势时机”,在防微杜渐中做到“正逢其时”。谈心谈话关键在于在细微之处发现苗头性、倾向性的小问题,及时予以纠正,及时进行化解,防止日积月累造成大问题。要结合年度民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度“规定动作”要求,应时而动,顺势而为,谈思想、谈工作、谈想法、谈意见、谈差距,让谈心谈话的过程成为发现问题、解决问题的过程。要聚焦不同党员工作实际,把握好谈话时机,助推谈话效果,做到党员工作有变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、发现违规违纪苗头或倾向时必谈。
把握好“力度温度”,在推心置腹中做到“恰如其分”。谈心谈话的核心是一项政治性工作,在谈话的力度上要持续加码,决不能“隔靴搔痒”、走程序完任务。要以提升党性为“本”,筑牢信念为“魂”,谈话前做好准备,谈话中做好记录,谈话后认真分析,做到对组织负责、对同事负责。要主动了解谈话对象的思想、工作、作风、学习等方面的基本情况,抓握住谈话的重点,善于以小见大,融会贯通,坚持将真理、道理融入谈话内容,用显而易见的人和事打动人心,在共情、共鸣、共勉中明理知行。要发扬斗争精神,讲求斗争艺术,引导谈话对象放下思想包袱、撇开意见偏见,敞开心扉直言不讳。
把握好“成效实效”,在破解症结中做到“两全其美”。谈心谈话的目的是凝心聚力、促进事业高质量发展,要通过“批评—团结—批评”,最终实现团结奋进的目的。要树牢“主动谈”的思想自觉和行动自觉,以“草摇叶响知鹿过”的见微知著能力,及时发现问题、提出意见、破解难题,让谈话对象感受组织的温暖、关心和帮助。要做好谈心谈话的“后半篇”文章,及时跟进谈话对象思想认识、工作状态等后期表现,坚决防止“一谈了之”。要建立谈心谈话评估机制,通过问卷调查、个别访谈等形式,加强对谈心谈话效果的评估,力促谈心谈话常态化、常效化。
【来源:共产党员网 | 撰稿:张小伟 | 编辑:张得强 | 编审:安  平】