临洮县健全完善制度机制全力提升公务员工作质效

近年来，临洮县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，认真落实新修订的公务员法及其配套法规，不断健全完善制度机制，全力提升公务员工作质效。

提高政治站位，加强统筹推动。一是聚焦中心任务定规立制。把加强公务员工作作为优化干部队伍、建强执政骨干力量的重要举措，注重县级层面宏观部署、统筹推进，制定出台了《关于加快建设推动高质量发展高素质干部人才队伍的决定》《临洮县党政领导班子建设实施方案》《临洮县进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》《临洮县公务员职务与职级并行制度实施方案》等制度文件，梳理细化公务员业务工作规程10项，为机关单位规范开展公务员工作提供了政策和规范依据。二是立足规范实施抓好学习宣传。今年6月份，认真谋划开展了以“营造一个学习氛围、举办一次集中宣传、开展一次专题学习、举办一次专题讲座、组织一次知识测试”为主要内容的公务员法及配套法规集中学习宣传活动，发放各类宣传资料3000余份，开展专题学习86场次，参与网上答题干部6000多名，公务员法知晓度、覆盖面、影响力不断扩大，依法管理理念更加深入人心。三是围绕工作提升强化协同配合。加强党对公务员工作的集中统一领导，建立由县委组织部牵头，编办、人社、财政等部门参与的协同推进工作机制，注重加强对公务员队伍建设的分析研判，聚焦公务员调任、转任、平时考核、职级晋升、日常管理等方面的重点难点问题，及时研究制定机制措施，注重改进工作方式方法，进一步提升了公务员工作整体效能。

健全机制举措，激励担当作为。一是健全培养锻炼机制。着眼高质量追赶发展要求，建立优秀年轻公务员培养锻炼机制，先后选派10名领导干部到对口协作县区挂职，3批68名干部赴青岛市北区体悟实训，35名年轻干部在重点部门和乡镇双向挂职，300余名公务员到脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重和一线岗位实践锻炼。改进干部教育培训方式，创新举办县级中青年干部培训班，开展培训4期、培训干部200人。二是完善考核评价体系。聚焦考什么、怎么考、怎么用，制定印发《关于进一步做好公务员平时考核的通知》，科学设置考核指标体系，规范个人小结、民主测评、审核评鉴、结果反馈和审核备案程序，进一步抓实抓细考核工作。建立市、县公务员平时考核联系点10个，强化指导培训、跟踪问效，以点带面提升全县公务员平时考核工作质量。推进年度考核结果与绩效奖金挂钩，明确乡镇机关公务员年度考核绩效奖金高于县直机关同职务（职级）20%，并适当拉开年度考核优秀与称职等次奖励标准。三是落实激励关爱措施。严格落实谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度措施，及时奖励脱贫攻坚、基层组织建设、党政督考和招商引资工作中成绩突出、表现优秀的公务员55名，照顾交流家庭、身体等方面有实际困难的乡镇干部56名，择优晋升公务员职级12批858人次，提拔重用实绩突出、群众公认的干部404名，重新使用问责影响期满、转变明显、表现突出的公务员4名，对近三年考核结果为优秀等次的811名公务员给予嘉奖、121名公务员记三等功。

强化监督检查，树牢严实导向。一是从严落实规定。坚持严的主基调，依规依纪依法开展公务员考录、培训、考核、晋升、转任、奖惩等工作。健全日常管理监督机制，出台县管领导干部、职级公务员、县直单位股长、到村任职选调生等管理办法4个，加强对关键岗位、重点领域、基层一线干部履职管理。二是加强督查指导。先后开展公务员法律法规贯彻落实情况监督检查2次，职级公务员履职和作用发挥情况暗访督查、重点抽查和分析研判4次，印发通报2次、通报反面典型15人，切实做到以机制促规范，用制度促长远。三是破解突出问题。坚持问题导向，针对公务员职级晋升中存在的具体困难和实际问题，深入调研分析，结合县区实际优化职级公务员晋升频次、数量，加强职级职数动态管理、统筹考虑，有效盘活用好职级职数资源，充分释放改革红利，激励干部挑大梁、敢担当、善作为。