临洮县连儿湾乡：“四举措”加强驻村工作队管理

今年以来，连儿湾乡不断加强驻村工作队管理，围绕驻村工作队干部日常管理、教育培训、帮扶成效、激励保障等四方面精准发力，充分激发工作队干事创业活力，切实增强驻村帮扶实效。

一、严格日常管理，优化队伍强作风。一是严格落实属地管理责任，按照《甘肃省驻村帮扶队管理办法》和《临洮县驻村帮扶工作量化评分管理意见》，制定下发了《连儿湾乡驻村工作队管理办法》，明确了驻村工作队职责任务、日常管理、督导检查、问责奖惩等要求。二是持续从严落实“四个一”管理制度，乡党委每月召开1次工作例会，定期调阅驻村工作日志，安排党建办专人进行每天打卡提醒、每周资料调阅和不定期电话视频调度，成立工作专责组每月到村督查，做到“日统计、周总结、月通报”，并将考勤通报结果及时运用到量化评分和驻村补贴发放上，对不遵守考勤管理的人员采取在全乡范围内通报、扣减补助和评分、约谈提醒等惩罚措施，督促全体工作队成员“吃住在村、工作到户、帮扶到人”。三是强化考核，注重日常督查与年度考核相结合、工作实绩与群众评价相结合，将乡村对季度考核结果与驻村工作队业绩评价相挂钩，督促工作队与所驻村干部进一步协同配合，形成工作合力，有序推进了工作队管理运行，全体工作队成员纪律作风明显改善。

二、强化教育培训，充电赋能促提升。一是结合“五学一谈”凝心铸魂工程，通过每周四乡村干部集中学习课堂、每月主题党日活动等，聚焦驻村工作干部重点任务，采取以会带训、交流研讨、观摩评比等方式，组织各工作队干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴各项政策及与群众生产生活息息相关的法律法规等内容，并及时组织工作队干部参加各类专题培训，帮助掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。二是坚持以政治理论、法律法规、乡村振兴、基层党建等内容为主，每季度闭卷测试应知应会知识，及时通报测试成绩，督促工作队干部不断提升自身知识储备，形成比学赶超的良好风气。三是围绕乡村振兴有效衔接、发展壮大村集体经济、建强村级党组织等工作，每季度开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，通过经验交流、座谈分享，帮助驻村工作队干部熟悉掌握防返贫监测、项目建设及民政、劳务奖补等各项惠农政策，进一步提升干部服务群众的能力。

三、坚持人文关怀，激励引导优保障。一是严格落实驻村帮扶干部各项待遇，每月初为工作队成员及时统计发放驻村补贴和交通补助，报销保障经费全部用于乡村振兴之中。二是厚植人文关怀，用好谈心谈话传家宝，乡党委政府主要领导认真落实驻村工作队“四必谈三必访”工作要求，定期与工作队干部谈心谈话，实地走访了解工作队的工作生活环境，及时掌握干部思想动态、听取意见建议，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。同时，把帮扶工作安全作为日常管理的一项重要工作常抓不懈，并衔接督促派出单位组织1次健康体检，办理人身意外伤害保险，切实把党组织的关心关爱落到实处。三是充分发挥正向激励引导作用，乡党委政府及时总结宣传驻村工作的好经验好做法，大力宣传第一书记和工作队员中的典型事迹，对表现优秀、工作成绩突出的干部，及时向派出单位和上级部门反馈其工作情况，在评先选优、职级晋升中优先考虑，进一步激发干部驻村活力，营造关心支持驻村工作的良好氛围，促进乡村振兴工作提质增效。

四、压实工作责任，真驻实扶见成效。一是持续要求驻村工作队围绕开展防止返贫监测帮扶、帮助建强村党组织、协助加强乡村治理、参与乡村建设等8个方面30项具体职责任务，每天走访入户，进一步了解掌握村情户情，及时帮助解决群众生产生活中的实际困难，全力做好收入核算、人居环境整治、矛盾纠纷排查化解、村集体经济增收及产业发展等重点工作。二是结合党员冬训、志愿服务等，充分运用“板凳会”、“庭院会”、分社会等方式举办驻村工作“小课堂”宣传活动，让工作队员们更加贴近群众生活，及时向群众宣传党的最新理论、主张和各项涉农政策。三是结合当前全乡重点工作，积极有力联系帮扶单位开展支部共建和帮扶资金，工作队成员利用自身法律、农用技术、农机服务等特长优势为本村发展和村民提供多样性服务，进一步激发了驻村工作队潜能，工作队服务力显著提升，在一季度中，联系帮扶单位开展支部共建11次，入户走访困难群众426人次，解决群众急难事件23件，开展政策宣讲、种养殖技术培训514人次，帮扶工作成效凸显。

【来源：临洮县连儿湾乡|编辑：靳巧安|编审：安 平】