崇尚实干选贤能 担当作为促发展 ——2023年干部队伍建设工作综述

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。2023年，全县干部队伍建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全县工作大局，以建设堪当时代重任的高素质干部队伍为目标，纵深推进“三抓三促”行动，坚持“五比五看”总要求，树牢“四为四实”总导向，为推动全县高质量发展提供了坚强组织保障。

突出政治引领，筑牢理想信念根基

对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。坚持把政治建设摆在首位，以抓好党的创新理论武装和党性教育为重点，引导党员干部把“两个确立”、“两个维护”政治要求转化为高举旗帜、听党指挥、忠诚履职的实际行动。把政治训练贯穿干部成长全周期、干部教育培训全过程，举办党的二十大精神专题培训班4期，培训党员干部1350人次。深入实施干部能力素质提升计划，选派150名党员干部参加省市调训、252名党政干部赴外学习考察、48名干部赴青岛市市北区体悟实训，15名年轻干部在重点部门和乡镇“双向挂职”、10名干部到重点工作一线“蹲苗”锻炼。 

着力选贤任能，锻造过硬干部队伍

坚持新时代好干部标准，牢固树立“重担当、重实干、重实绩”选人用人导向，紧紧围绕县委中心工作大局选干部、配班子，以正确用人导向引领干事创业导向。把政治标准和政治要求贯穿干部选拔任用全过程、各环节、各方面，注重了解掌握干部在重大关头、关键时刻的政治表现，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。全覆盖开展领导班子运行和领导干部履职情况专项调研，掌握储备了一批政治过硬、素质全面、群众认可的好干部，大力选拔在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等工作一线敢担当、重实干、实绩好的优秀干部。健全完善干部考核评价体系，积极推进精准化、差异化考核，考核工作的系统性、引领性、精准性和实效性明显增强。

聚焦薪火相传，优化干部队伍结构

坚持抓好后继有人这个根本大计，培养造就一批又一批堪当时代重任的可靠接班人。建立健全年轻干部补充引进、日常发现、动态管理、接续培养、适时使用工作机制，通过考录招录、人才引进等方式补充年轻干部80多名，通过定期调研、分析研判、组织考察等方式，储备掌握优秀年轻干部200多名，选派50多名优秀年轻干部在基层一线、关键岗位和发达地区历练成长，全县“85后”正科级干部、“90后”副科级干部占同级干部的比重稳步提升。

坚持严管厚爱，激励干部担当作为

坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，把从严监督管理和激励担当作为相统一。建立完善干部日常监督管理信息库，充分发挥干部监督联席会议作用，加强干部全方位管理和经常性监督，突出抓早抓小、常管常严，指导督促领导干部及时如实报告个人事项。充分发挥职级晋升制度激励干部作用，择优晋升公务员职级、事业干部职员等级。持续落实“暖心工程”，及时照顾交流党员干部。大力整治不担当不作为问题，稳妥推进领导干部能上能下，及时调整不适宜担任领导岗位的干部，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向更加鲜明。

乘风破浪开新局，奋楫扬帆启新程。2024年，我们将坚决贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和干部工作方针政策，全面落实全国、全省、全市组织部长会议精神，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，选优配强领导班子、管好用好干部队伍，为实现“争当全市领跑者、争创全省二十强”总目标提供坚强组织保障。