临洮县：精准施策抓好选调生培养管理

临洮县始终把选调生工作作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”，坚持抓好选调生培养、锻炼和管理等关键环节，带动助力选调生在基层一线工作中干事创业、成长成才。

厚植沃土用心“育”，全面培养“打基础”。将选调生教育培养纳入全县干部教育培训计划，聚焦选调生个人成长、岗位实践需要，有计划、分层次、分类别组织选调生参加省、市调训和县级“中青班”“能力提升”“体悟实训”等各类专题培训，近3年累计培训150余人次。强化导师帮带，建立县级领导班子成员、选调单位分管领导、乡镇党委书记、村党组织书记“4+1”结对帮带机制，重点从思想上帮、工作中带、业务上教，指导选调生迅速扎根基层、融入基层、服务基层，积累实践经验，提高能力素质。县委组织部、乡镇党委分别确定1名联络员，对到村任职选调生进行跟踪管理，全面了解他们在村工作、学习和生活情况，确保组织培养贯穿成才成长全过程。

一线磨砺扎实“练”，提升本领“壮筋骨”。坚持“蹲苗式”真练实干，把基层一线作为年轻干部培养的“主战场”，有计划地安排18名选调生到集体经济示范村、抓党建促乡村振兴示范村任职锻炼，积极参与基层党建、信访维稳、招商引资、社会治理等重难点工作，选派10名选调生通过挂职方式参与各领域、各部门专项工作，不断提高选调生解决实际问题和应对复杂局面的工作能力。围绕村情概况、产业发展和村民生活情况，每年组织选调生至少开展1次全覆盖走访，聚焦重点任务抓好精准选题，扎实开展国情调研，指导到村任职选调生完成村情报告17份、撰写调研报告16篇，为基层治理、产业发展、乡村振兴等重点工作建言献策，提供智力支持。

宽严相济赋能“管”，激发干事“新动能”。坚持定期谈心谈话，组织召开选调生座谈会、研讨会、联谊会等活动，及时帮助选调生解决思想、工作、生活中的问题，同步掌握选调生工作成效、思想动态，助力选调生积极投身基层工作。强化待遇保障，为到村任职选调生购置生活用品、办理重大疾病和人身意外伤害保险18份，拨付补助资金55.978万元，持续跟踪调度，引导用活用好。全覆盖建立选调生成长档案，跟踪记录选调生成长信息，建立工作实绩“正负面清单”，结合导师评价和年度考核，对标对表做好选调生考察识别，对在基层一线成长较快、表现优秀、条件成熟的选调生，根据班子结构需求优先提拔使用。2022年以来，选拔使用8名选调生担任重要领导岗位。