临洮县：四措并举赋能年轻干部担当作为

近年来，临洮县深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，突出抓好后继有人这个根本大计，以培养推动高质量发展的高素质干部队伍为着力点，加大年轻干部培育使用力度，促进年轻干部茁壮成长，为谱写中国式现代化临洮篇章提供坚强后备力量。

突出凝心聚魂，厚植理想信念之基。坚持把理想信念教育贯穿年轻干部培养全过程，通过举办学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神轮训班、中青年干部培训班、学习贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神专题培训班以及年轻干部凝心铸魂主题培训班等，引导年轻干部深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、“两个确立”的决定性意义，持续夯实年轻干部成长进步、干事创业的思想政治根基。充分利用本地红色资源，组织年轻干部参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，弘扬光荣传统、赓续红色血脉，让红色基因融入血脉、化为行动。

突出实践历练，锻造堪当重任之能。紧密结合本县发展实际，按照“发展所需、能力所缺”的原则，科学制定年轻干部年度培训计划，组织开展乡村振兴、产业发展、项目建设、社会治理等专题培训，着力提升年轻推动高质量发展本领；强化党性历练和宗旨意识教育，每年选择一批优秀年轻干部到乡村振兴一线、项目建设前沿、东部协作地区开展挂职锻炼、体悟实训，引导年轻干部在火热实践中经风雨、壮筋骨、长才干；着力培养年轻干部的前瞻性思维和创新性思维，不断破解经验依靠、路径依赖。2024年以来，累计选派37名年轻干部到乡镇、县直单位和青岛市市北区党政机关、街道社区、国有企业体悟实训、挂职锻炼。

突出从严管理，扎实健康成长之篱。深入贯彻习近平总书记关于从严管理干部的重要指示，建立完善年轻干部监督管理机制，先后制定印发《临洮县干部日常监督信息库管理使用办法》《临洮县加强对党员领导干部“八小时以外”监督实施办法》等制度规范，坚持以规管理、全程管理；强化警示教育，严密组织开展党纪学习教育，使年轻干部内心受震撼、思想受教育；改进干部任前谈话方式方法，由县委书记和组织部部长分别开展“一对一”、“面对面”谈话，谈岗位职责、谈工作纪律、谈廉洁用权，帮助年轻干部树立正确的政绩观、权力观；督促党委（党组）抓实谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想状况和工作表现，对苗头性倾向性问题做到早发现、早干预。

突出实干导向，激发干事创业之力。坚持以鲜明的选人用人导向引领干事创业导向，始终秉持“让吃苦者吃香，让有为者有位”的理念，为培养历练成熟的年轻干部搭建干事成事的更高平台。持续用好干部队伍分析研判制度，将年轻干部选拔的视野向下沉，大胆使用扎根基层、默默奉献、吃苦耐劳的“老黄牛”式干部，践行以人民为中心发展理念、心系百姓的“孺子牛”式干部，担当精神足、创新意识强的“拓荒牛”式干部。一批政治素质硬、工作实绩好、群众评价高的年轻干部走上了领导岗位。2024年以来，提拔重用“85后”干部90名、“90后”干部24名、“95后”干部4名。