临洮县“四张清单”为基层减负赋能

临洮县聚焦整治形式主义，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，建立推行领导干部协调议定事项交办清单、“四下基层”包联责任清单、变动交接清单及尽职容错项目、创新工作清单机制，切实为基层减负松绑，让基层干部轻装上阵。

协调议定事项交办清单推动部门协作配合。对乡镇及职能部门难以独立破解的系统性、机制性难题，需提请县委县政府统筹协调、高位推进的重点建设项目、重大改革事项和重难攻坚工作，经县委县政府分管领导提请、常务副职审核、主要领导审定后，向责任单位清单化交办，并由纪检监察和组织部门盯办。目前，已交办议定事项19项，办结销号2项，其余17项正在有序推进。

“四下基层”包联清单帮助解决民生实事。按照“四下基层”制度要求，建立县级领导包联责任清单，县级领导干部全覆盖联系18个乡镇、110个行政村及重点企业、学校、项目，帮助解决民生实事困难问题。目前，37名县级领导先后深入联系乡镇督导调研40次、包抓村督导调研36次、联系学校督导调研23次、包抓企业督导调研23次、包抓项目督导调研31次，协调解决困难问题、帮办民生实事68件。

干部调整变动交接清单推动事业接续发展。着力解决领导干部岗位调整后工作衔接脱节、政策执行断档、“新官不理旧账”等问题，探索建立领导干部变动交接制度，围绕“人、财、物、事”四大核心要素，梳理交接清单6大项17条，通过制度化约束、清单化交接、贯通式监督等措施，确保工作推进“不断档”、责任追溯“有依据”。目前，全县14名部门主要负责人和74名科级领导干部完成了岗位变动交接手续。

尽职容错项目清单激励干部积极创新担当。认真践行“为干事者撑腰、为负责者负责、为担当者担当、为创新者容错”要求，健全干部容错纠错和激励保护机制，明确容错对象、情形、程序等内容，分两批次确定尽职容错项目22个、尽职容错创新工作6项，有效破解“怕出错不想为”、“怕追责不敢为”的困局，进一步激励广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。