临洮县三举措强化人才队伍建设

临洮县牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕人才引进、培育、激励三个环节，坚持引才与育才一体发展，统筹推进人才队伍培育建设，为推动县域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持。

坚持精准导向“引”人才。完善人才引进机制，出台了《临洮县急需紧缺人才引进办法》《关于加快科技进步与创新的实施意见》《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》，认真落实《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》，不断拓宽人才引进渠道。近年来引进急需紧缺高中教师8名，坚持刚性引才与柔性引智相结合，建立了临洮籍在外优秀人才信息库，先后吸引5名临洮籍在外优秀企业经营管理人才返乡创办实体5家，县内10家企业与省内外12家科研院所开展科技合作。同时，依托经济开发区、中铺工业园、康家崖农副产品集散加工园、洮阳高新技术产业园 “一区三园” 的优势，通过咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问、人才租赁等形式，多渠道引进省内外各类人才，为县域经济社会发展提供人才保障。

聚焦素质提升“育”人才。着眼推进县域经济高质量发展，聚焦本土人才培养和培训两大模块，积极整合培训资源，围绕乡村振兴、脱贫攻坚、生态环境保护等重点工作，采取“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的模式，扎实开展各类人才培养培训。加强东西双向人才挂职交流，选派党政干部、优秀专业技术人员赴福州市仓山区挂职锻炼。加强院地合作人才委托培养，从乡镇、县直单位、医疗机构择优选派年轻干部、优秀专业技术骨干赴同济大学进修学习和培训，年内计划举办各类人才技能培训班不少于300期，培养培训各类人才3万名以上，全面提升人才队伍整体素质。

强化保障机制“聚”人才。建立了党委与人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通机制，县委常委和乡镇党委书记“一对二”、其他县级领导和乡镇党委委员“一对一”联系服务领军拔尖人才和乡村振兴人才。设立了1000万元人才发展专项资金，印发了《临洮县人才发展专项资金使用管理实施办法》，提供 “聚才”资金保障。扎实推进县级领军人才评选、一线岗位专业技术人才认定、乡土拔尖人才评定、优秀科级特派员评选等重点工作，落实好优秀人才固有激励措施。积极构建人才一线选拔使用保障机制，注重在疫情防控、脱贫攻坚等急难险重一线识别人才、检验人才，积极营造人才在一线，一线出人才的良好氛围，激励更多优秀人才脱颖而出。

【来源：中共临洮县委组织部  | 编辑：赵红卫 | 编审：桑彦荣】